Directeur général des services - ST GENIS POUILLY
Référence : O001260708001314
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Genis-Pouilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité de Madame la Maire et en lien étroit avec les élus, le/la DGS pilote l'administration communale et contribue à la définition et à la mise en oeuvre des politiques publiques locales.
Inscrit(e) dans une dynamique de mandat et en relation constante avec l'ensemble de l'équipe municipale, vous dirigez les services et pilotez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Vous participez aux choix stratégiques et organisationnels et êtes garant de la gestion des ressources de la collectivité.
Vos principales missions sont les suivantes :
* Mise en application des orientations de politiques publiques et des orientations stratégiques
* Conseil et assistance aux élus dans la définition et la mise en oeuvre du projet global de la collectivité
* Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
* Gestion de la stratégie financière et économique
* Mise en oeuvre et évaluation des politiques publiques de la collectivité avec l'appui des DGA
* Direction et coordination des services en favorisant un climat social apaisé basé sur le dialogue et la prévention
* Pilotage des ressources et de la performance du service public
* Gestion de la conduite du changement et des évolutions organisationnelles
* Animation de l'équipe de direction et du CODIR
* Management et dialogue social : animation et fédération des équipes autour du projet communal
* Sécurisation juridique et administrative en veillant à la conformité des actes et procédures et maitrise des risques
Attentif(ve) aux sujets structurants, vous vous assurez de la réactivité et de l'agilité des services. Vous développez des relations constructives et vous vous attachez à mettre les usagers au coeur des choix d'organisation en intégrant les enjeux de transition écologique.
Vos tâches sont variées et demandent polyvalence, prise d'initiatives, disponibilité, capacité d'analyse, rigueur et autonomie.
Profil recherché
De formation supérieure niveau Bac + 5 (droit public, gestion publique, Administration territoriale, sciences politiques, management des organisations publiques etc.)
Expérience confirmée d'encadrement et de management, idéalement sur un poste de direction en collectivité publique
Expertise en gestion financière publique
Connaissances confirmées des politiques publiques locales et du cadre réglementaire
Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale
Vision stratégique et capacité à piloter le changement
Qualités relationnelles et politiques, aptitudes à la négociation, forte résistance au stress
Rigueur, Loyauté et sens du service public
Expertise dans la gestion du système d'information afin d'optimiser le travail collaboratif
Conditions de travail :
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations
Réunions en soirée
Conditions de recrutement :
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire, ouvert aux contractuels
Temps complet (36 heures 30 hebdomadaires) - 9 jours de RTT
Rémunération :
Statutaire (si détachement sur emploi fonctionnel selon grille indiciaire DGS des communes de 10 000 à 20 000 habitants et prime de responsabilité à 15% ; grille indiciaire des attachés pour les contractuels), IFSE, CIA, carte déjeuner, prime annuelle, indemnité de résidence, participation à la mutuelle et prévoyance maintien de salaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Virginie BOUHANICHE
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
