DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (h/f) - BAGNOLS EN FORET
Référence : O083260529001603
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bagnols-en-Forêt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire, RI, CNAS, prise en charge mutuelle et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Cultiver l’alliance des talents et agir avec bon sens au service du territoire.
Notre collectivité recherche son futur DGS (F/H) pour porter cette ambition.
Vous serez le collaborateur direct de Monsieur le Maire et des élus pour l'application de leur programme que vous déclinerez auprès des services.
Vous participez au projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- Supervision du management des services
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité
- Veille stratégique réglementaire et prospective
Mettre en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale :
- Assister, conseillers et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux)
- Préparer et assurer le suivi des conseils municipaux : monter les dossiers (recherches techniques et juridiques), assurer le secrétariat de l’assemblée (participer à la préparation des conseils municipaux, exécution des décisions du conseil municipal et du maire, dans le respect du cadre législatif et règlementaire)
- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique
Gérer les moyens humains (52 agents public), répartis sur 4 pôles de compétences : Administratif, Technique, Jeunesse, Programme alimentaire,
- Encadrer, répartir et planifier les activités de l’ensemble des services
Gérer les moyens financiers :
Préparer et suivre l’exécution du budget (analyser les informations financières, contribuer à l’élaboration des budgets, préparer et suivre les délibérations
correspondantes, supervision du PPI, contrôler l’exécution avec les responsables des finances…)
Assurer le suivi financier : coordonner et contrôler les mandatements, suivre l’exécution comptable…
Participer à la gestion de la dette
Gérer les projets en lien avec les élus
Profil recherché
FORMATIONS : Titulaire d'un Bac +4 à 5 en droit public.
Connaissances de l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales
•Connaissances des missions des administrations et partenaires publics
•Connaissances de la règlementation juridique et financière des collectivités locales
Connaissances du cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d’occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale
Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise de la rédaction administrative
Maitrise des applications informatiques professionnelles et de la bureautique courante
COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES :
Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation
Maîtrise de l'utilisation des outils de bureautique, logiciels métiers et messagerie.
Développer et entretenir un réseau professionnel
Être organisé, rigoureux et méthodique
Être efficace et réactif
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
QUALITES REQUISES :
(Savoirs être)
Obligation de discrétion professionnelle
Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
Savoir communiquer, avoir le sens du contact
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer
Sens de la décision et de l’autorité
Savoir arbitrer et régler les conflits
Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature : CV, LM, 2 derniers entretiens annuels, 3 derniers bulletins de salaire, sont à transmettre à : recrutement@cdg83.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du CDG 83
CS 70576
83041 TOULON CEDEX 9 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
