Directeur Général des Services de l'Université du Littoral Côte d'Opale (H/F) - groupe II
Référence : 2026-2274951
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Emplois fonctionnels MESR
- Localisation : L'université du Littoral Côte d'Opale 1 Place de l'Yser - BP 71022 - 59 375 Dunkerque Cedex 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Président de l’université et membre à part entière de l’équipe de direction, le/la DGS participe, avec voix consultative, au conseil d’administration et aux autres instances administratives de l’établissement en application de l’article L.953-2 du code de l’éducation. En articulation avec les vice-présidents qui ont une autorité politique dans le domaine qui leur est confié, le/la DGS exerce une autorité hiérarchique sur l’ensemble des personnels BIATSS de l’établissement.
Le/la DGS, en appui à l’équipe politique, met en œuvre le projet d’établissement en identifiant les conditions de faisabilité des objectifs politiques et en alertant et sensibilisant l’équipe politique sur les contraintes et risques associés à certaines décisions. Il/elle supervise, dans ce cadre, la politique de maitrise des risques et de contrôle interne.
L’élaboration et le suivi des politiques de l’établissement requièrent de la part du/de la DGS à la fois une bonne connaissance de l’environnement national, régional et international de l’enseignement supérieur et de la recherche (ESR), ainsi que des enjeux qui lui sont associés.
À ce titre, il/elle a la responsabilité particulière de veiller à leur soutenabilité économique et à leur sécurisation juridique. Il/elle propose également des outils de pilotage et veille à doter l’établissement d’une stratégie numérique adaptée à ses objectifs et aux risques identifiés. Pour cela, il/elle conçoit et met en place, dans une démarche d’assurance qualité, le suivi des indicateurs de performance sur tous les secteurs d’activité de l’établissement et propose, en fonction des orientations définies par le Président, des évolutions dans la répartition des moyens.
Il/elle est par ailleurs un acteur essentiel du dialogue de gestion interne conduit annuellement avec les structures internes de l’établissement (composantes L713-9, unités de recherche, départements de formation, services communs et généraux...). Dans le fonctionnement de l’établissement, le/la DGS est garant(e) de la bonne coordination de toutes les entités et est en charge de la conduite du changement et de leur modernisation, dans un esprit d’amélioration continue du service rendu sur l’ensemble des sites de l’établissement et de simplification des procédures.
Il/elle est assisté(e), pour mener à bien ses missions, par un directeur général des services adjoint.
Profil recherché
Compétences :
· Impulser et contribuer à la stratégie ;
· Piloter l’ensemble des équipes ;
· Expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons ;
· Gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes à l’établissement ;
· Susciter l’adhésion des équipes et contribuer à l’amélioration des conditions de vie au travail des agents ;
· Manager des équipes de cadres de haut niveau.
Connaissances :
· Connaissance générale des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des institutions et politiques publiques locales, nationales et internationales, et de leurs processus de modernisation et d’évaluation ;
· Connaissances budgétaires et financières ;
· Connaissances juridiques ;
· Connaissances approfondies de l’organisation de l’enseignement supérieur et de la recherche (esr) et de la sociologie des organisations universitaires ;
· Connaissance du cadre juridique applicable en matière de déontologie ;
· Connaissance du cadre juridique applicable en matière de commande publique ;
· Connaissances des techniques de management des ressources humaines ;
· Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets, de négociation et de gestion des conflits ;
· Connaissance des techniques de communication ;
· Connaissance des environnements et systèmes d’information numériques ;
· Connaissance du domaine patrimonial.
Qualités personnelles :
· Sens du service public, de l’intérêt général et capacité à en décliner les principes dans son management (transparence, équité, loyauté, lutte contre les discriminations, etc.) ;
· Capacité d’adaptation et d’assimilation des enjeux et du contexte propres à l’établissement et capacité à se former au cours du parcours professionnel ;
· Capacité à travailler avec les équipes politiques ;
· Capacité d’écoute, d’animation, de négociation et d’entrainement des équipes ;
· Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail ;
· Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition.
Ouvert aux contractuels
Oui
Localisation
Qui sommes-nous ?
L’université du Littoral Côte d’Opale (ULCO) est une université à dimension humaine. Etablissement pluridisciplinaire hors santé, il est implanté sur 4 sites géographiques sur lesquels il accueille 10 000 étudiants. L’ULCO comprend 12 départements pédagogiques, 1 IUT, 1 école de commerce, 1 école d’ingénieurs, 14 unités de recherche et des services généraux et communs.
L’université est dotée d’un budget de 116 M€, dont 90 M€ de masse salariale.
Elle dispose de 579 personnels enseignants-chercheurs et enseignants et de 503 personnels de BIATSS en ETPT.
Son patrimoine immobilier compte plus de 112 000 m².
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par la voie hiérarchique dans un délai d'un mois à compter de la présente publication sur CSP selon les modalités suivantes à :
president@univ-littoral.fr et recrutements.biatss@univ-littoral.fr
Un double du dossier de candidature doit être envoyé uniquement par courriel :
- au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) :
de1-2candidature@education.gouv.fr
- au SPES (service de la politique de l’encadrement supérieur) : spes.mobilite@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
Renseignements sur le poste
Des renseignements sur le poste peuvent être demandés auprès de :
Loïc Guillou – DGS : loic.guillou@univ-littoral.fr
Pour les contractuels : justifier de la possession d'un diplôme sanctionnant au moins 5 années d'études supérieures (Master, Doctorat, diplôme d'ingénieur ou d'IEP) d’une expérience professionnelle d'au moins 6 ans d'activités professionnelles de haut niveau
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L'emploi en question relève du groupe II des emplois de directeur général des services des établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires définies par le décret n°2010-175 du 23 février 2010 (notamment les articles 4, 4-1, 4-2), dans sa version modifiée par le décret n°2017-404 du 27 mars 2017 publié au JORF n°0075 du 29 mars 2017.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
