Directeur Général des Services (F/H) - Noisy-le-Grand
Référence : O093261007001389
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire et en lien étroit avec l'exécutif municipal, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261007001389-directeur-general-services-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil et compétences requises :
Connaissances :
- Niveau Master 2 exigé
- Environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales.
- Organisation et fonctionnement d’une commune de grande taille.
- Enjeux et politiques publiques territoriales.
- Finances publiques locales.
- Management public et conduite du changement.
- Ressources humaines et dialogue social.
- Droit administratif et commande publique.
- Gestion des risques et contrôle interne.
- Enjeux de transformation numérique et modernisation des services publics.
- Connaissances en management de projets et d’équipes
- Pluridisciplinaires
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Conseiller et accompagner une autorité territoriale.
- Traduire un projet politique en stratégie administrative et opérationnelle.
- Piloter une organisation complexe.
- Manager des cadres dirigeants et animer un collectif de direction.
- Arbitrer et décider dans un environnement contraint.
- Conduire des projets stratégiques et transversaux.
- Anticiper les risques et sécuriser les décisions.
- Piloter les ressources et les équilibres financiers.
- Négocier avec des partenaires institutionnels.
- Accompagner les transformations organisationnelles.
Aptitudes :
- Leadership et capacité à fédérer.
- Loyauté et sens de l’intérêt général.
- Discrétion et confidentialité.
- Autorité, discernement et capacité d’arbitrage.
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
- Diplomatie et sens de la négociation.
- Réactivité et disponibilité.
- Capacité à prendre du recul et à anticiper.
- Aptitude au dialogue et au travail collectif.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- 13ème mois
- 25 jours de congés annuels
- 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
- IFSE – CIA – Prime de responsabilité
- Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- Amicale du personnel
- Restaurant municipal
- Télétravail possible exceptionnel dans les conditions fixées par la collectivité et sous réserve des nécessités de service
- Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur de grade transitoire, Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
