Directeur Général des Services (h/f) - Nogent-sur-Marne
Référence : O094260929001854
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nogent-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services H/F assure la direction, la coordination et le pilotage de l’administration municipale. Il traduit les orientations de l’exécutif en actions opérationnelles et veille à la qualité, à l’efficacité et à la continuité du service public.
Enjeux du poste
Le DGS est l’interface entre l’exécutif municipal et l’administration. Il garantit la traduction opérationnelle des orientations municipales, la coordination des services, la maîtrise des ressources et la continuité du service public.
Conseil et accompagnement des élus
Conseiller le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques municipales.
Préparer les arbitrages et apporter une expertise administrative, juridique et financière.
Alerter sur les risques et proposer des solutions adaptées.
Direction et management des services
Piloter et coordonner l’ensemble des directions municipales.
Définir les priorités de l’administration et assurer leur mise en œuvre.
Animer l’équipe de direction et favoriser la transversalité entre les services.
Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales.
Pilotage des projets municipaux
Superviser les projets structurants de la commune.
Garantir le respect des objectifs, des délais et des moyens mobilisés.
Assurer le suivi et l’évaluation des actions engagées.
Gestion financière et ressources
Participer à la définition des orientations budgétaires.
Superviser l’exécution du budget et la maîtrise des dépenses.
Veiller à l’adéquation entre les moyens humains, financiers et les priorités municipales.
Piloter, avec les services concernés, la politique de ressources humaines.
Sécurisation administrative et juridique
Veiller à la conformité des actes et décisions de la collectivité.
Sécuriser les procédures, contrats et marchés publics.
Anticiper les risques juridiques, financiers et organisationnels.
Relations institutionnelles et partenariales
Assurer les relations avec les services de l’État, les collectivités et les partenaires institutionnels.
Représenter l’administration municipale dans les instances et réunions relevant de ses fonctions.
Développer les partenariats nécessaires à la réalisation des projets communaux.
Modernisation du service public
Améliorer l’organisation et l’efficacité des services municipaux.
Favoriser la simplification, la dématérialisation et l’innovation.
Veiller à l’amélioration continue de la qualité du service rendu aux habitants.
Profil recherché
Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Expérience confirmée dans une fonction de direction au sein d'une collectivité territoriale
Maîtrise des enjeux administratifs, financiers, juridiques et RH.
Expérience confirmée en management et en conduite de projets.
Capacité d’analyse, d’arbitrage et d’anticipation.
Sens du dialogue, de la négociation et du travail transversal.
Loyauté, discrétion, rigueur et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint