Directeur Général des Services (h/f) - Sucy-en-Brie
Référence : O094260728001524
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sucy-en-Brie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
« Ville du sport » et « amie des enfants, Sucy-en-Brie à 17kms de Paris avec un réseau de transports important, cultive l’art du
bien vivre pour ses 27000 habitants.
Pour soutenir l’excellence de son service public, la ville privilégiant la qualité de vie au travail recherche de nouvelles
compétences pour rejoindre ses 500 agents.
Rattaché(e) directement au Maire, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services aura pour mission de conduire l'action
administrative de la collectivité et d'assurer le pilotage de l'ensemble des services municipaux.
À la tête d'une équipe de direction, il/elle accompagnera les élus dans la définition, la mise en oeuvre et l'évaluation des
politiques publiques locales. Son expertise en matière de management, de finances, d'organisation et de sécurité juridique
constituera un appui essentiel à la conduite des projets municipaux.
Le/la futur(e) DGS veillera à la traduction opérationnelle des orientations du mandat, en garantissant une adéquation
permanente entre les objectifs politiques, les ressources disponibles et l'organisation des services. Il/Elle s'assurera de la bonne
exécution des décisions de la municipalité dans un souci constant d'efficacité et de qualité du service public.
Manager fédérateur(trice), il/elle favorisera le travail transversal entre les directions et encouragera une culture de coopération,
d'innovation et de responsabilisation. Il/Elle accompagnera les équipes dans la conduite du changement, tout en développant
des méthodes de travail favorisant la performance collective et la réussite des projets structurants de la collectivité.
Il/Elle supervisera les grands projets de la ville selon une approche de gestion de projet, en veillant à la maîtrise des équilibres
financiers, à l'optimisation des moyens et à l'amélioration continue des services proposés aux habitants.
Attaché(e) à la qualité du dialogue social, il/elle entretiendra des relations de confiance avec les représentants du personnel et
portera une attention particulière aux conditions de travail, à l'accompagnement des agents et au développement d'un climat
social apaisé.
Représentant(e) de l'administration municipale auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire, il/elle
contribuera à renforcer les coopérations locales et à promouvoir l'image ainsi que les valeurs de la collectivité.
Profil recherché
Cadre territorial de catégorie A, le/la candidat(e) recherché(e) disposera d'une solide formation supérieure et d'une expérience
significative acquise au sein d'une collectivité de taille comparable, idéalement sur des fonctions de Direction Générale des
Services. Il/Elle aura démontré sa capacité à piloter des projets stratégiques complexes et à accompagner les transformations
de l'action publique locale.
Manager reconnu(e), il/elle saura fédérer les équipes autour d'une vision commune, mobiliser les compétences de chacun et
instaurer une dynamique collective au service des priorités fixées par les élus.
Doté(e) d'une réelle hauteur de vue, il/elle sera en mesure d'apporter un appui stratégique à l'exécutif tout en assurant un suivi
opérationnel rigoureux des dossiers. Habitué(e) au travail transversal, il/elle favorisera la coopération entre les services et
développera des méthodes de travail partagées.
Ses qualités relationnelles, son sens de l'écoute et sa capacité à instaurer un dialogue constructif lui permettront d'entretenir
des relations de confiance avec les élus, les partenaires et les agents. Il/Elle fera preuve de discernement, de diplomatie et
d'aptitudes reconnues en matière de concertation, de négociation et de prise de décision.
Attaché(e) aux valeurs du service public territorial, le/la futur(e) DGS manifestera un intérêt marqué pour les enjeux et le
développement du territoire. Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales, une expérience de
collaboration étroite avec les élus ainsi qu'une forte disponibilité seront des atouts essentiels pour réussir dans ces fonctions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à : candidatures@ville-sucy.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
