Directeur Générale des Services (h/f) - Chevilly-Larue
Référence : O094260710000228
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chevilly-Larue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La collectivité territoriale
La ville de Chevilly-Larue, membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne est dirigée depuis 2014 par Stéphanie DAUMIN réélue au premier tour des municipales en mars 2026. Elle est, par ailleurs, Vice-Présidente de l’EPT Grand Orly Seine Bièvre depuis 2016.
La ville emploie 550 agents permanents et gère un budget global de 57,5 millions d’euros. Elle n’a transféré aucun équipement au territoire.
Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir. Desservie par deux stations de métro de la nouvelle ligne 14, la commune porte sur ce nouveau mandat des projets structurants tels que la construction d’un nouveau conservatoire de Musique et de Danse, réhabilitation de son Théâtre, reconstruction d’une crèche ; ainsi que d’autres équipements publics au service des Chevillais.
La commune a, par ailleurs acquis un site historique pouvant dans les prochaines années accueillir une nouvelle mairie.
C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des seniors, des jeunes et s’engage dans la coopération décentralisée. Le programme municipal porte notamment l’ambition d’une maison des droits et du citoyen, la création d’un statut du parent solo, la création d’un service municipale de soutien scolaire à destination de tous les enfants et adolescents ; ainsi qu’une volonté de porter une politique du logement équilibrée.
Ville amie des enfants, elle mène également depuis de nombreuses années une politique volontariste en matière d’éducation, de prévention ainsi qu’en matière de transition écologique.
Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.
En interne, elle porte également un programme pluriannuel de qualité de vie au travail pour les agents municipaux.
À la suite de la mutation du DGS actuel dans une autre collectivité territoriale, Chevilly-Larue recherche son/sa nouveau/elle Directeur Général/e des Services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260710000228-directeur-generale-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le profil
Fonctionnaire de Catégorie A, de formation supérieure, le/la futur/e DGS justifiera d’une expérience réussie dans une collectivité importante sur des fonctions de direction générale et aura su s’imposer par sa maîtrise de la conduite des grands dossiers publics.
Excellent/e manager et homme/femme de projets, il/elle dynamisera son équipe et entraînera l’ensemble de l’administration dans la mise en œuvre des orientations politiques.
Il/elle possédera une réelle capacité de conseil stratégique doublée d’une dimension opérationnelle et une expérience confirmée et réussie dans l’animation d’un travail en transversalité.
Il/elle partagera les valeurs de la municipalité et du service public, aura un grand sens de l’écoute, du dialogue, une forte capacité à arbitrer et à négocier.
Enfin, un intérêt pour le territoire et son développement, l’habitude de travailler avec des élus et une grande disponibilité sont indispensables pour réussir sur ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser par mail au Cabinet Raviat et Owen Conseil :
contact@raviatowen-conseil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
