DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT / DIRECTRICE GÉNÉRALE ADJOINTE (H/F) - L'ILE-D'YEU
Référence : O085260629000820
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Île-d'Yeu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de l’Ile d’Yeu – Vendée
Commune de 5 000 habitants
Surclassée 20 000 – 40 000 habitants
Recrute 1 Directeur Général Adjoint / Directrice Générale Adjointe
Finances, Juridique, Administration Générale (H/F)
A temps complet
Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux (cat A)
Recrutement par voie de détachement sur emploi fonctionnel
Finalité du poste
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, le/la DGA participe au pilotage stratégique et opérationnel de la collectivité. Il/elle contribue à la sécurisation administrative, financière et juridique de l’action municipale.
Il/elle assure la coordination des services sous sa responsabilité.
Il/elle accompagne la DGS dans la préparation des décisions, le suivi de certains projets structurants, la maîtrise des risques, l’optimisation financière et la modernisation des procédures internes.
Positionnement dans l’organisation
Le/la DGA est membre de l’équipe de Direction Générale.
Il/elle exerce une fonction transversale auprès des services placés sous sa responsabilité et intervient en appui des autres directions sur les sujets financiers, juridiques, organisationnels ou réglementaires.
Il/elle représente la DGS lorsque celle-ci le demande, notamment dans certaines réunions internes, groupes de travail, instances administratives ou échanges avec les partenaires institutionnels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260629000820-directeur-gEnEral-adjoint-directrice-gEnErale-adjointe?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
Connaissances
‐ Environnement et fonctionnement des collectivités territoriales.
‐ Finances publiques locales, règles budgétaires et comptables.
‐ Cadre juridique des collectivités : droit administratif, actes administratifs, commande publique, domanialité, pouvoirs de police.
‐ Notions relatives à l’état civil, aux élections, aux systèmes d’information, à la cyber-sécurité et au RGPD.
‐ Management public, conduite de projet et organisation administrative.
Compétences opérationnelles
‐ Piloter et analyser la gestion financière d’une collectivité (budget, prospective, tableaux de bord).
‐ Sécuriser juridiquement les procédures et accompagner la prise de décision.
‐ Manager des équipes et coordonner des services pluridisciplinaires.
‐ Conduire des projets transversaux et formaliser les procédures.
‐ Conseiller les élus et la direction générale, identifier les risques et proposer des solutions.
‐ Animer les relations avec les agents, partenaires et prestataires, y compris dans des contextes sensibles ou conflictuels.
Savoir-être
‐ Discrétion et confidentialité ;
‐ Rigueur ;
‐ Capacité d’analyse ;
‐ Esprit de synthèse ;
‐ Sens de l’organisation ;
‐ Capacité à décider et à alerter ;
‐ Autorité managériale ;
‐ Disponibilité ;
‐ Réactivité ;
‐ Aptitude à travailler en transversalité ;
‐ Capacité à prendre du recul dans les situations complexes.
Profil recherché
Formation supérieure en finances, idéalement publiques, administration territoriale, gestion publique ou management des collectivités. Une formation complémentaire juridique serait un atout.
Expérience confirmée souhaitée dans une collectivité territoriale ou un établissement public, idéalement sur des fonctions de direction, de responsable finances, responsable juridique, secrétaire général de mairie, DGA ou responsable administratif polyvalent.
Une bonne connaissance du fonctionnement communal, des finances locales et de la sécurisation juridique des actes est indispensable.
Une expérience en management d’équipes pluridisciplinaires et en conduite de projets transversaux serait fortement appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à:
MAIRIE
Monsieur le Maire,
11 quai de la Mairie,
CS 60714
85350 L’ILE D’YEU
Ou
par mail à recrutement@ile-yeu.fr
Renseignements complémentaires auprès de Christophe AMIRAULT, DRH (02.72.75.00.12) ou Béatrice CHASLE, DGS (02.51.59.45.43).
La commune de l’Ile d’Yeu souhaite participer à l’effort national d’insertion en milieu professionnel des personnes handicapées : cette annonce est handi-accessible. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
