DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT DES SERVICES - MAIRIE DE PONT-DE-BEAUVOISIN (LE)
Référence : O038260818000789
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Pont-de-Beauvoisin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire+ RIFSEEP+ 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Pont de Beauvoisin Isère (3 700 habitants) est située entre Chambéry et Voiron , à proximité des lacs et montagnes.
Elle possède de nombreuses installations et services publics tels qu’un hôpital , une gare SNCF, de nombreux établissements scolaires (2700 scolaires), une gendarmerie, une caserne de pompiers, un tissu associatif diversifié.
Nous avons besoin de renforcer notre équipe de direction afin de soutenir et accompagner les projets de la municipalité.
Membre de l’équipe de Direction générale, sous l’autorité de la Directrice générale des Services, et en étroite collaboration avec Monsieur le Maire et les élus de secteurs, le ou la DGA participe à la mise en œuvre des projets de la municipalité et à l’optimisation du fonctionnement des services (30 agents).
Le/la DGA pilote, coordonne , encadre divers services et gère en direct certaines missions , notamment dans les domaines suivants:
1. Secteur périscolaire et scolaire : le(a) DGA supervise et optimise le fonctionnement du service dans tous ses aspects ( gestion et accompagnement du personnel dans sa relation avec les divers interlocuteurs, gestion administrative et budgétaire, marchés publics etc…)
2. Services à la population (élections/accueil/état civil/ CNI/ passeport)
Missions d’encadrement, de contribution à l’organisation administrative, technique et budgétaire
- Elections : organisation et participation active aux scrutins politiques
- Action sociale (CCAS) : notamment, aide à la mise en œuvre des projets ( administratif, technique, budgétaire), optimisation de l’organisation
3. RH : participe à la gestion administrative et statutaire, aux recrutements, à l’organisation des services, entretiens de fin d’année, fiches de postes et de procédures à mettre à jour ou à élaborer avec les services
4 Culture/animations/ sports : participation au montage et suivi des projets et dossiers divers en support et en lien avec les élus délégués, et le personnel (musée, ST notamment)
5 Gestion des assurances et sinistres (contrats/ marchés publics, déclarations et suivi des sinistres etc…)
6 Gestion de divers dossiers/projets ponctuels selon les besoins , organisations d’évènements,etc.
7 Remplacement de la DGS en cas d’absence
Les missions principales concernent la gestion et particulièrement le traitement des aspects fonctionnels et organisationnels des divers périmètres couverts : gestion des RH, conventions , contrats et règlements divers , marchés publics le cas échéant (ex : cantine scolaire, nettoyage locaux ), organisation de services et d’évènements , montage de projets , rédaction de courriers, délibérations pour le Conseil Municipal, demandes et attributions de subventions etc….
Profil recherché
Formation supérieure universitaire ( mimimum BAC+4)
expérience similaire dans les collectivités locales exigée
Connaissances juridiques générales et statutaires, marchés publics
Compétences managériales et relationnelles, et rédactionnelles
Sens du service public, rigueur, autonomie, diplomatie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de coordination administrative
