DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F) - Mairie de Chartres de Bretagne
Référence : O035260831001110
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chartres-de-Bretagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Chartres de Bretagne (9 012 habitants), aux portes de Rennes (6km), capitale de la Région Bretagne, membre de Rennes Métropole, assure la gestion de nombreux équipements et services de proximité équivalents à ceux d’une commune de 15 000 habitants. Elle assure également un soutien aux syndicats intercommunaux (musique et danse, restauration) dont elle est membre et dispose d’un Centre Communal d’Action Sociale. Le CCAS gère la résidence de la Poterie qui comprend un Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) de 53 places disposant d’un foyer de vie pour adultes handicapés vieillissants.
La ville recrute un ou une directrice générale des services pour diriger l’ensemble des services municipaux composé de 130 agents et 7 pôles, ainsi que le pilotage administratif et financier de la collectivité disposant d’un budget de fonctionnement de 11,5 M€.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260831001110-directeur-gEnEral-collectivitE-Etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- De formation supérieure, (BAC +5) en droit public management des collectivités territoriales ou sciences politiques, vous justifiez d’une expérience significative sur des fonctions de direction générale d’une collectivité de taille identique ;
- Permis B exigé.
- Expertise sur les finances publiques locales, le droit public, les procédures administratives, les marchés publics, les ressources humaines et les enjeux du développement territorial ;
- Incarner les valeurs du service public local ;
- Fédérer durablement les équipes dans un climat de confiance ;
- Etablir une relation de confiance avec les élus, les agents et les partenaires ;
- Disposer du sens de l’équité et du respect des personnes ;
- Aptitude à prendre du recul, à analyser les situations dans leur globalité et à proposer des solutions équilibrées ;
- Capacité à arbitrer, décider et assumer les responsabilités inhérentes à la fonction ;
- Capacité à conduire le changement avec méthode ;
- Aptitude avérée au management d’équipes pluridisciplinaires ;
- Qualités relationnelles, capacité d’écoute et d’arbitrage ;
- Vision prospective, réactivité et gestion du stress ;
- Emploi fonctionnel de Directrice ou Directeur Général des Services ;
- Relation permanente avec le Maire et les élus ;
- Disponibilité liée aux nécessités de la fonction ;
- Devoir de réserve, discrétion professionnelle et sens des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire.
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA) adapté aux responsabilités de DGS + avantages sociaux (titres de restauration + participation employeur à la mutuelle santé et à la mutuelle prévoyance + COS Breizh).
Adresser votre candidature à M. Le Maire par mail à recrutement@ville-chartresdebretagne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
