DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F) - Mairie de Hédé-Bazouges
Référence : O035260731001809
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hédé-Bazouges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située en Ille-et-Vilaine, sur l’axe Rennes – Saint-Malo, la commune de Hédé-Bazouges est une commune rurale dynamique d’environ 2 400 habitants avec une ZAC en cours de développement, membre de la Communauté de communes Bretagne Romantique. Issue de la fusion des communes de Hédé et de Bazouges-sous-Hédé, elle bénéficie d’une identité forte construite autour de son patrimoine naturel, historique et culturel.
Traversée par le canal d’Ille-et-Rance et connue notamment pour le site remarquable des Onze Écluses, la commune dispose d’un cadre de vie attractif, porté par un tissu associatif important, une vie culturelle développée et une volonté municipale affirmée en matière de développement durable et de qualité des services publics.
La commune assure un large panel de compétences de proximité : état civil, urbanisme, voirie, bâtiments communaux, espaces publics, enfance-jeunesse, culture, vie associative, services aux habitants et accompagnement des projets municipaux.
La commune s’appuie sur une équipe municipale composée de 33 agents représentant environ 20 équivalents temps plein (ETP). Cette organisation, caractéristique d’une commune à taille humaine, repose sur la polyvalence des agents, la proximité entre les services et une forte capacité d’adaptation.
Les services municipaux sont organisés autour de plusieurs pôles :
Le service administratif, en charge de l’accueil du public, des finances, des ressources humaines, des assemblées, de l’état civil, de l’urbanisme et du suivi administratif des dossiers communaux ;
Le service technique, chargé de l’entretien des bâtiments communaux, des espaces publics, de la voirie et de l’accompagnement technique des projets ;
Les services enfance, périscolaire, assurant l’accueil des enfants et la mise en œuvre d’actions éducatives, la restauration scolaire et les missions de propreté des locaux.
La médiathèque, participant au développement culturel et au lien social sur le territoire.
Le fonctionnement quotidien repose sur une collaboration étroite entre les différents services, avec une attention particulière portée à la circulation de l’information, à la coordination des actions et à l’accompagnement des agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260731001809-directeur-gEnEral-collectivitE-Etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Une expérience confirmée dans l’administration territoriale, idéalement sur des fonctions de direction ou d’encadrement, est attendue afin de maîtriser les enjeux liés au pilotage d’une collectivité locale, à la gestion des services publics et à l’accompagnement des élus dans la mise en œuvre de leurs orientations.
Les qualités recherchées sont notamment :
- Une capacité à travailler en proximité avec les élus, en apportant conseil, expertise et aide à la décision ;
- Une aptitude au management et à l’accompagnement des équipes, dans une logique de confiance, de dialogue et de responsabilisation ;
- Une bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales, notamment en matière administrative, financière, juridique et RH ;
- Une capacité d’organisation et de priorisation, permettant de gérer des dossiers variés et des sollicitations multiples ;
- Un esprit transversal, favorisant la coopération entre les différents services municipaux ;
- Des qualités relationnelles reconnues, indispensables dans une collectivité où la proximité et les échanges directs occupent une place importante ;
- Une capacité d’anticipation et de proposition, afin d’accompagner les élus dans leurs projets et les évolutions du service public local ;
- Une appétence pour la gestion des bâtiments communaux.
Au-delà des compétences techniques, la commune recherche une personne disposant d’un sens affirmé du service public, capable de s’inscrire dans un environnement à taille humaine, de fédérer les équipes et de garantir une relation de confiance durable avec l’ensemble des acteurs de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail : 39h hebdomadaire avec 23 jours de RTT
Adhésion au CNAS
Transmission des candidatures à destination de Mme la Maire, à l'adresse dgs@hede-bazouges.fr ou directement sur emploi territorial avec dernier arrêté de situation administrative. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
