DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F) - Mairie de Janzé
Référence : O035261007000149
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Janzé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Janzé (35), commune dynamique de près de 9 000 habitants au cœur de la Roche aux Fées Communauté, recrute
Son/sa futur(e) Directeur(trice) Général(e) des Services
Située à 25 km au sud de Rennes, Janzé mène un projet urbain et humain ambitieux, alliant densification maîtrisée du centre-ville et qualité de vie pour ses administrés. Dans un contexte de projets structurants majeurs et d’une nouvelle dynamique municipale enclenchée en mars 2026, nous recherchons un(e) leader stratégique pour inscrire l’organisation municipale dans les nouveaux défis du territoire et piloter sa transformation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261007000149-directeur-gEnEral-collectivitE-Etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
LE PROFIL RECHERCHÉ
De formation supérieure en droit public, management des collectivités territoriales ou sciences politiques, expérience souhaitée (minimum 5 à 10 ans) dans des fonctions de direction au sein d’une collectivité territoriale.
Vos atouts majeurs :
• Aptitude à traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels, à analyser les situations dans leur globalité et à anticiper les enjeux territoriaux (urbains, sociaux et financiers).
• Capacité avérée à animer une équipe de direction, à créer de la cohésion et à impulser une dynamique de projet transversale.
• Expertise technique et managériale, maîtrise des finances publiques, du droit administratif, des ressources humaines et des marchés publics. Capacité à conduire le changement avec méthode.
• Sens de l’écoute, diplomatie, équité et capacité à assumer les responsabilités inhérentes à la fonction.
Le permis B est indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
• Cadre statutaire : Poste permanent à temps complet, cadre d’emplois des Attachés Principaux (Catégorie A). Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou contractuelle (article L332-8 2° du CGFP) à défaut.
• Rémunération : Traitement indiciaire + Régime Indemnitaire attractif (IFSE, prime de fin d’année, prime de responsabilité) calibré sur les fonctions de DGS.
• Avantages sociaux : Participation à la prévoyance et à la complémentaire santé, accès au CNAS.
• Environnement : Une collectivité à taille humaine où le lien hiérarchique est direct avec les élus, permettant une prise de décision agile et un impact concret sur le territoire.
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire :
• Par courrier : Mairie de Janzé, Place de l’Hôtel de Ville – CS 85025, 35150 Janzé.
• Par courriel : rh@janze.fr
Date limite de réception des candidatures : 07 novembre 2026
Entretiens prévus : 09 novembre 2026
Prise de poste souhaitée : 01 février 2027
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Mme MARTY, Directrice des Ressources Humaines, au 02 99 47 00 54.
La Ville de Janzé agit pour l’égalité professionnelle et l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
