DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (H/F) - CAILLOUX-SUR-FONTAINES
Référence : O069260821000505
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cailloux-sur-Fontaines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (H/F)
Collaborateur direct du Maire et interlocuteur privilégié des élus, il s'agit de mener les projets de la collectivité tout en assurant la gestion de l'ensemble des services et la sécurité des actes.
1 / MANAGEMENT D'EQUIPE et COMMUNICATION INTERNE
- en partenariat avec le Maire et les élus participer à la communication sur le projet municipal et le partager avec les équipes ;
- mettre en ?uvre et piloter l'organisation des équipes en cohérence avec les orientations préalablement définies et en concertation avec les élus ;
- encadrer, organiser et animer les services municipaux et le pilotage des ressources humaines (environ 20 personnes) en coordonnant les différentes missions (gestion du recrutement, élaboration fiches missions et plannings) avec les responsables des services « paie et suivi carrières » et « comptabilité » en assurant des conditions de travail conformes à la réglementation et aux conditions d'hygiène et de sécurité ;
- assurer la coordination et le suivi des projets et de la déclinaison terrain des politiques publiques locales et territoriales en lien avec les services concernés et les élus.
2 / MAÎTRISE DE L'ENVIRONNEMENT JURIDIQUE D'UNE COMMUNE
- conseiller et aider les prises de décision de l'équipe municipale ;
- assurer la préparation et le suivi des dossiers de travaux et de marchés publics ;
- préparer les conseils municipaux et les conseils CCAS , assurer leur suivi et mettre en ?uvre les décisions ;
- assurer la veille juridique et réglementaire, la sécurité juridique des actes administratifs ;
- rendre compte à l'exécutif et l'alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers ;
- contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
- assurer la mise en place de l'organisation des élections et la tenue à jour de la liste électorale.
3 / MAÎTRISE DES FINANCES PUBLIQUES
- accompagner les élus dans le financement des dossiers dont la recherche de subventions et/ou le montage de partenariat public privé,
- gérer les finances communales en veillant à la préparation des différentes étapes budgétaires (budget primitif de la commune -5.6 millions d'euros, 57% en fonctionnement et 43% en investissement- et du CCAS, la clôture des comptes, élaboration des documents budgétaires et financiers) ; assurer le suivi de l'exécution budgétaire et comptable ;
- assurer la gestion de la trésorerie et de la dette ;
- apporter une aide à la décision sur la fiscalité ;
4 / POLYVALENCE ET METHODE
- être le principal référent des services, des élus et des partenaires extérieurs ;
- être amené à représenter la collectivité auprès des instances officielles et des administrés par délégation ;
- épauler la responsable « population » dans le suivi des dossiers d'urbanisme dont la prochaine révision du PLU-H, des dossiers d'état civil et de la gestion du cimetière ;
- mise en place de la M57.
Profil recherché
Connaissances, compétences et expériences :
Expérience souhaitée dans un rôle similaire dans une collectivité territoriale et en particulier dans les domaines du management, des finances et du juridique ;
Expériences successives à un poste similaire dans différentes collectivités ou organismes fortement appréciées ;
Connaissances du fonctionnement d'une collectivité territoriale (et du statut de la fonction publique territoriale), des finances publiques locales et des marchés publics indispensables (notamment connaissance de l'instruction comptable M14 et la prochaine M57) ;
Maîtrise et pratique globale des procédures comptables, administratives et financières ;
Maîtrise des outils informatiques et notamment des fonctionnalités de base de la bureautique (word, excel, power point) ;
Connaissance et pratique de logiciels de gestion financière et de ressources humaines appréciée (logiciel MAGNUS de Berger Levrault)
Aptitudes et qualités requises
Doté d'un bon relationnel, sens de l'organisation et du travail en équipe ;
Sens des responsabilités et capacité à travailler en autonomie ; sens de la priorisation ;
Capacités d'adaptation et de gestion du stress ;
Sens de la rigueur et de la méthode ;
Capacité d'initiative et de réactivité ;
Capacité à communiquer et transmettre des informations fiables ;
Polyvalence professionnelle ;
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ; loyauté ;
Disponibilité et sens du service public ;
Capacité à suivre les projets emblématiques et structurants du mandat : nouveau groupe scolaire, centralité?
Compétences en comptabilité analytique pour sa mise en place et son suivi en collaboration avec le service comptabilité ;
Optimiser les moyens et accompagner la politique de réduction des coûts de fonctionnement souhaitée par la commune.
Conditions d'exercice :
Temps de travail : à temps complet de 37h30, prévoir réunions le soir et quelques samedis matin (13 jours ARTT-1 jour solidarité)
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, flexibilité et disponibilité requises ;
RIFSEEP
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ
À l'adresse suivante :
COMMUNE DE CAILLOUX-SUR-FONTAINES
1 PLACE DU 8 MAI 1945
69270 CAILLOUX-SUR-FONTAINES
A l'attention de Madame le Maire
ou angelique.enderlin@mairie-caillouxsurfontaines.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à
- DGS +
- 04 81 11 21 05+ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint