DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (H/F) - COMMUNE DES ALLUES
Référence : O073260827000851
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Allues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collaborateur direct du Maire et des élus, vous contribuez à la définition des politiques publiques de la collectivité et les mettez en œuvre. Placé/e sous l’autorité directe du Maire, vous apportez une expertise managériale, administrative, financière et juridique en vous appuyant sur l’équipe de direction afin d’assurer la mise en œuvre du projet de l’équipe municipale (commune surclassée 40 à 80 000 habitants).
Vous déployez vos missions suite à une longue vacance sur le poste, dans un contexte de réorganisation interne substantielle et de tensions sur les effectifs.
Contribuer à la définition, au suivi et à l’évaluation des orientations stratégiques de la commune,
Assurer la sécurisation juridique et administrative des actes et des processus décisionnels, prévenir les risques juridiques, financiers et déontologiques tant pour la collectivité que pour le maire,
Mettre en œuvre et suivre les décisions municipales, mettre en place les process et l’organisation permettant l’avancée des projets et traduire les arbitrages en actions opérationnelles,
Piloter le suivi des dossiers stratégiques en collaboration avec les responsables de services,
Superviser le management et conduire le dialogue social, impulser une dynamique collective,
Diriger et coordonner l’équipe de direction ainsi que les services municipaux (environ 90 agents permanents et 30 saisonniers hiver et été),
Fixer les orientations en matière de pilotage et de gestion des ressources,
Assurer le rôle d’interlocuteur entre les collectivités, les partenaires et les services de l’Etat.
MISSIONS SPECIFIQUES LIEES AUX PRIORITÉS DU MANDAT
Assurer la réorganisation des services dans le cadre d’un organigramme cible prévoyant des créations des postes à déployer à court terme, piloter la politique de recrutement, accompagner les équipes au changement et restructurer les fonctionnements internes dans un objectif de transversalité,
Structurer le dialogue avec les parties prenantes du territoire et en particulier déployer une stratégie de participation et de concertation citoyenne aux différents niveaux de la collectivité,
Piloter la révision générale du PLU, en intégrant en particulier la priorité donnée aux enjeux habitat, vie à l’année et tourisme,
Contribuer à la réflexion sur l’avenir des contrats de concession de service public du domaine skiable dans le contexte du changement climatique et contribuer à la déclinaison opérationnelle de la stratégie validée,
Mettre à jour le Plan Pluriannuel d’Investissements dans le cadre des orientations politiques de la municipalité et dans le respect des contraintes budgétaires,
Contribuer à la réflexion sur la stratégie touristique et sportive de long terme de la destination et à sa bonne mise en œuvre,
Assurer la cohérence de l’action communale et la coordination des services de la mairie autour du projet partenarial Méribel 2038.
Profil recherché
Formation supérieure niveau bac+5 en administration publique ou équivalent
Expérience significative en direction générale ou direction stratégique et de pilotage de projets doublé d’une dimension opérationnelle (plus de 5 ans d’expérience)
Connaissances approfondies exigées en droit des collectivités territoriales et des finances publiques
Maîtrise de l’environnement juridique, institutionnel, RH et financier
Aptitude à l’encadrement et au management, Capacité à fédérer
Sens de l’écoute et du dialogue
Sens des responsabilités, réactivité, rigueur, implication et force de proposition
Une connaissance du territoire ou du milieu de la montagne et des stations de ski et de leurs enjeux est fortement recommandée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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À déposer exclusivement sur le site internet www.mairiedesallues.fr, onglet « offres d'emplois »
CV + lettre de motivation adressée à l’attention de Monsieur le Maire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint