Directeur Maison Petite Enfance - SAINT-PRIEST
Référence : O069260622000217
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Priest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Maison de la Petite Enfance (MPE) est un établissement d'accueil du jeune enfant. Au nombre de 4 MPE municipales sur la commune de Saint-Priest, elles proposent aux petits san priots (de 10 semaines à la 1ère scolarisation) un accueil régulier ou occasionnel. Elles sont dirigées par une directrice, assistée d'une équipe de professionnels de la Petite Enfance. Cette équipe veille à la santé, la sécurité et au bien-être des enfants, conformément aux valeurs portées par le projet d'établissement. Ces multis accueils disposent d'espaces de vie vastes et lumineux, qui concourent au bien être et à l'épanouissement des enfants.
Placé sous l'autorité de la directrice du service Petite Enfance, vous prenez la direction de l'une des 4 Maison de la Petite Enfance de la commune à laquelle vous êtes affecté à titre principal.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260622000217-directeur-maison-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
- Diplôme d'Etat d'infirmier-Puériculteur
- Connaissance de l'enfant et de son environnement familial
- Connaissances institutionnelles dans le domaine de la petite enfance
- Compétences managériales
- Compétences de gestion
- Connaissances règlementaires en matière d'ERP et EAJE
- Connaissances des gestes de premier secours et de règles de sécurité dans un établissement public (dont procédures d'urgence)
- Qualités rédactionnelles, maitrise de la langue française : orthographe, grammaire, syntaxe
- Aisance relationnelle développée : écoute, souplesse, diplomatie, respect des personnes
- Capacité à créer et instaurer avec les enfants, les parents et le personnel de la structure des relations de qualité
- Capacités d'adaptation
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à conduire des projets, à maintenir un réseau professionnel
- Faire preuve d'initiatives, être force de proposition
- Organisation, rigueur, méthode
- Maîtrise de l'outil informatique et des suites bureautiques usuelles
- Déplacement sur le territoire
HORAIRES DE TRAVAIL
36h00 sur 5 j
REMUNERATION
Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
DONT NBI
15 points Direction d'établissement et de service d'accueil petite enfance
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail
Qui sommes-nous ?
La Ville de Saint-Priest est située dans le Département du Rhône (69) en région Auvergne-Rhône-Alpes et compte près de 50 000 habitants. Située à l'Est de la Métropole de Lyon, elle est aussi la 2e ville du département en termes de superficie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie !
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
