Directeur numérique H/F - Conseil Départemental d'Eure-et-Loir
Référence : O028260806001026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du directeur général, le/la directeur·rice numérique aura pour missions :
L'élaboration de la stratégie numérique :
* Définir avec la direction générale les orientations stratégiques en matière de système d'information et de développement du numérique et des moyens associés pour l'ensemble du territoire de l'Eure-et-Loir,
* Elaborer et mettre en oeuvre un plan d'actions global digital en relation avec la politique numérique du département et les métiers,
* Contribuer et soutenir la transformation numérique et la transformation des métiers en apportant une vision stratégique, conseils et expertise,
* Organiser et coordonner la gouvernance du système d'information (SI) et du numérique en relation avec ses partenaires,
* Définir la politique en matière de sécurité informatique
* Stimuler l'innovation
La mise en oeuvre de la stratégie numérique :
* Garantir la continuité du SI et des services numériques fournis aux utilisateurs (internes et externes),
* Conduire le plan d'évolution des SI dans le cadre des budgets acceptés et conformément aux changements technologiques décidés par la direction générale,
* Assurer la cohérence entre les systèmes d'information (urbanisation) pour une offre adaptée,
* Organiser, animer et optimiser les relations avec les directions métiers, les usagers et les partenaires,
* Suivre la qualité de la mise en place des projets, de leur conception à leur exploitation et veiller à leur amélioration,
* Réaliser une veille régulière : être attentif à toutes les opportunités et impacts qu'offre le numérique dans sa diversité.
L'organisation et management de la direction :
* Poursuivre la modernisation de la direction,
* Superviser et coordonner le travail de l'ensemble des services,
* Evaluer les performances individuelles et collectives des équipes,
* Mener les opérations de formation et de recrutement adaptées,
* Organiser une veille juridique, économique, technologique dans son domaine,
* Définir le budget et sa répartition pour la bonne réalisation des objectifs définis,
* Manager les équipes.
* Accompagner la conduite du changement
* Diffuser une culture de projet commune
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o028260806001026-directeur-numerique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
· Gestion de projet
· Démarche qualité
· Sécurité des SI et bonnes pratiques type ITIL
Savoir-faire :
· Analyse et synthèse
· Leadership / Manager des équipes
· Mobiliser, communiquer et collaborer avec les services et partenaires institutionnels Développer et conduire des projets transversaux
· Capacité à convaincre les différents interlocuteurs
· Bonnes capacités de communication écrite et orale
· Arbitrer et opérer des choix techniques et financiers adaptés
· Aligner les arbitrages avec les attendus de la direction générale et des élus
Savoir-être :
· adaptabilité et flexibilité
· Sens relationnel
·Faciliter la coopération transversale
Rigueur
·Esprit d'initiative
·Ecoute
·Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Relations au travail :
· Internes : DGA, directeur et chefs de services de la direction, chefs de projets SI, utilisateurs, directions métiers, Eure-et-Loir Numérique
·Externes : prestataires
BAC +5 (ingénieur ou équivalent)
Expérience confirmée de direction ou de management d'équipes numériques.
Emploi permanent, titulaire ou contractuel (CDD 3 ans renouvelable)
Autres informations :
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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eurelien.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur des systèmes d'information
