Directeur ou Directrice des Services Techniques et du Cadre de Vie - MAIRIE DE LOOS-EN-GOHELLE
Référence : O062261103000707
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loos-en-Gohelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Loos-en-Gohelle, reconnue comme « ville laboratoire » de la transition écologique et sociale et
convaincue que la coopération et l’implication des habitants sont des leviers indispensables aux transitions, recherche son
ou sa responsable des services techniques et du cadre de vie.
Le ou la titulaire du poste s'appuie sur une équipe de direction technique composée notamment d’un directeur adjoint des
services techniques, dont les compétences portent notamment sur le bâtiment et le management des équipes techniques ; et
d’un adjoint à la direction, qui pilote déjà le service espaces verts et en a la compétence.
La commune souhaite faire évoluer l'organisation des services techniques au regard des enjeux contemporains, et renforcer
la place de l'implication habitante dans la conception et la conduite de ses projets. Le ou la DST est le ou la garant(e) de
cette évolution
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261103000707-directeur-directrice-services-techniques-cadre-vie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Formation supérieure en ingénierie territoriale, aménagement, environnement ou gestion des espaces verts et du
paysage.
• Connaissance des enjeux de gestion durable des espaces naturels et du cadre de vie en milieu urbain.
• Connaissance des règles de la commande publique et des finances publiques locales.
• Compréhension des enjeux de la transition écologique et de leur déclinaison opérationnelle
Savoir-faire
• Expérience confirmée en management d'équipes techniques pluridisciplinaires.
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet et de la coordination transversale entre services.
• Capacité à piloter simultanément plusieurs dossiers complexes et à en rendre compte de façon synthétique aux élus.
• Capacité à organiser et animer des réunions publiques, les réunions de la commission « Travaux – Énergie – Cadre de
vie », les réunions de direction et du personnel technique, ainsi que les réunions interservices et avec les différents
partenaires.
• Aptitude à développer la coopération et à mobiliser les habitants dans les démarches de projet.
• Aisance dans le dialogue avec des partenaires institutionnels variés (État, Région, Département, intercommunalité,
bureaux d'études), la population, les élus et les agents.
Savoir-être
• Leadership et sens du management participatif et de la coopération.
• Vision stratégique et capacité à anticiper les évolutions du territoire et de ses besoins.
• Diplomatie et sens du dialogue entre exigences techniques, contraintes réglementaires, participation citoyenne et
orientations politiques.
• Rigueur, disponibilité et engagement pour le service public local.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet, avec astreintes techniques possibles selon planning du service.
- Participation aux réunions de direction, aux commissions d'élus, à certaines réunions publiques et aux différentes
instances.
- Bureau individuel au centre technique municipal
- Avantages : CNAS et autres avantages, dont le véhicule : -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable de la logistique
