Directeur ou directrice des sports, de la jeunesse et de la vie étudiante - Mairie de ISSOUDUN
Référence : O036261023000791
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Issoudun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Issoudun (Indre - 12 000 habitants - 240 agents permanents), deuxième ville du département de l'Indre, à mi-chemin entre Bourges et Châteauroux, est une ville dynamique et innovante.
Issoudun est le pôle de la Communauté de Communes du Pays d'Issoudun. Issoudun est une petite ville accueillante, à taille humaine, avec des nombreux espaces verts, disposant d'un parc d'équipements culturels, sportifs et de loisirs remarquable (musée, centre culturel, patinoire, piscine, bowling, ...). Petite ville universitaire, c'est aussi la première ville industrielle de la Région Centre Val de Loire en proportion de sa population (grands groupes de la maroquinerie de luxe, de l'aéronautique et PME dynamiques).
Toujours à la recherche de nouveaux talents, aux profils diversifiés, nous recherchons pour enrichir notre équipe un nouveau directeur ou une nouvelle directrice des sports, de la jeunesse et de la vie étudiante suite à un départ à la retraite.
Notre projet:
Concevoir et conduire une politique sportive, jeunesse et étudiante accessible à tous.
Faire du sport un levier de santé, d’éducation, de solidarité et de lien social
Fédérer les clubs et partenaires
Animer les équipements et renforcer la place des jeunes et des étudiants dans la vie du territoire, dans le respect des compétences Ville–Communauté de Communes du Pays d'Issoudun.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o036261023000791-directeur-directrice-sports-jeunesse-vie-etudiante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
Politiques sportives, jeunesse et vie étudiante ; sport-santé, inclusion, égalité d’accès et participation des habitants.
Organisation du mouvement sportif, associations, bénévolat et partenariats universitaires ; fonctionnement territorial et répartition des compétences.
Management, conduite de projet, concertation, budget public, commande publique, conventions et subventions.
Sécurité des équipements et manifestations, accessibilité, accueil des mineurs selon les activités, qualifications des intervenants et prévention des violences et discriminations.
Outils de planification, gestion des équipements, suivi d’activité et évaluation des politiques publiques.
Savoir-faire :
Transformer les orientations politiques en projets concrets et financés ; proposer des actions nouvelles adaptées aux moyens du territoire.
Fédérer clubs, habitants, jeunes, étudiants et partenaires ; conduire une concertation et négocier des engagements partagés.
Manager les responsables et équipes, accompagner le changement et organiser la continuité du service.
Piloter équipements et événements, sécuriser les procédures et anticiper les risques.
Élaborer un budget et un tableau de bord ; analyser la participation des publics et mesurer les résultats.
Rédiger notes, conventions et bilans clairs ; communiquer et représenter la collectivité.
Savoir-être :
Capacité à fédérer, écoute et qualité du dialogue.
Initiative, créativité pragmatique et sens des résultats.
Rigueur, anticipation et responsabilité.
Esprit d’équipe et coopération avec les services et partenaires.
Équité, neutralité, discrétion professionnelle et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville, Place des Droits de l’Homme BP 150
36105 Issoudun Cedex
ou par mail : ressources.humaines@issoudun.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Conseiller des APS, Conseiller principal des APS
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur du service des sports
