Directeur ou directrice du pôle gestion publique et ressources humaines de la DDFIP de la Haute-Vienne
Référence : 2026-2277737
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction générale des Finances publiques (DGFiP)
Direction générale des finances publiques. - Localisation : 31 rue Montmailler à Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le périmètre du pôle couvre à la fois les missions de la gestion publique (État, secteur public local et hospitalier, Domaines) et des missions support, ressources humaines, formation, recrutement, paiement des frais de déplacement (mission supra-départementale).
L’effectif du pôle est de 187 emplois, dont 31 cadres A et A+ et 6 conseillers aux décideurs locaux.
Le ou la responsable du pôle exerce le pilotage de l’ensemble des missions du pôle et l’animation du réseau. Il ou elle est assisté(e) de 4 chefs de division : 3 administrateurs des finances publiques adjoints (chefs des divisions État, secteur public local, ressources humaines) et un inspecteur divisionnaire (chef de division Domaine).
Il ou elle anime un réseau de 8 chefs de service comptable (6 services de gestion comptable, 1 paierie et 1 trésorerie hospitalière).
Le directeur ou la directrice du pôle coordonne les actions des 4 divisions, dont il/elle a la responsabilité, en liaison étroite avec les responsables du second pôle (gestion fiscale/ budget immobilier logistique) et de la maîtrise d’activité.
Gestion publique :
Au-delà du pilotage des missions traditionnelles de la gestion publique (secteur public local, hospitalier, comptabilité générale, gestion domaniale), le pôle présente la particularité de comporter plusieurs services à compétence supra-départementale dans le périmètre de la division État (155 emplois):
- un centre de gestion financière ;
- un centre de gestion des retraites ;
- un centre des payes de l’Etat ;
- un pôle d’évaluation domaniale ;
- une cellule lettres-chèques ;
Mission support :
Le service des ressources humaines formation, recrutement comprend 13 agents et cadres. L’activité formation / recrutement est importante, avec la présence d’une antenne du Centre interrégional de formation de Nouvelle-Aquitaine ; la DDFiP 87 est également centre d’examen (9 concours totalisant plus de 800 candidats inscrits en 2025).
Un centre de service budgétaire qui assure le contrôle et le paiement des frais de déplacement de 8 directions départementales est également rattaché à ce service.
Le directeur ou la directrice de pôle doit s’assurer de l’efficience du fonctionnement des réseaux dont il/elle a la charge et apporter une attention particulière à la mutualisation des bonnes pratiques et la recherche d’allègements et de simplifications.
Les aptitudes en matière d’accompagnement du changement sont tout particulièrement recherchées, tant en interne qu’avec les partenaires extérieurs (préfecture, élus, autres administrations).
Profil recherché
Profil recherché :
Les candidats ou les candidates doivent disposer :
- de compétences managériales avérées ;
- d'une capacité forte d'animation, de motivation et de coordination des équipes ;
- d'un fort potentiel à conduire et accompagner le changement et les innovations ;
- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs ;
- du sens de l'anticipation, de la réactivité, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ;
- de la faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à lutter contre la discrimination.
Conditions d'emploi - recrutement :
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :
– Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.
– Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.
Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VII et du niveau IV qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire.
La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.
A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 34 000 et 55 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 27 000 euros en fonction des résultats atteints.
Qui sommes-nous ?
Les Finances publiques, au cœur de l’État, au service de tous, partout sur le territoire
Au sein du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une administration essentielle au fonctionnement du pays.
Présente sur tout le territoire, la DGFiP est une administration performante et innovante au service de ses usagers et de ses partenaires.
Pourquoi nous rejoindre ?
Les Finances publiques ce sont plus de 50 métiers organisés autour de nombreux domaines d’activité : services aux usagers, fiscalité, comptabilité, finances, lutte contre la fraude, ressources humaines, informatique, numérique, audit, communication, négociations internationales…
Rejoindre les Finances publiques, c’est œuvrer pour l’intérêt général et s’investir en faveur du civisme fiscal, de l’égalité, de l’éco-responsabilité et de la solidarité.
Le sens du service public, c’est relever les défis actuels au sein d’un collectif de 95 000 agents, engagés dans une relation de confiance auprès des citoyens, des entreprises et des collectivités locales.
Descriptif du service
La Direction Départementale des Finances Publiques (DDFiP) de la Haute-Vienne compte 546 emplois.
Elle dispose de 17 services territoriaux (2 services des impôts des particuliers, 1 service des impôts des entreprises, 1 pôle de recouvrement, 3 services de contrôle fiscal, 1 service de publicité foncière et de l'enregistrement, 1 service des impôts fonciers, 6 services de gestion comptable, 1 trésorerie hospitalière et 1 paierie départementale) pilotés et animés par la direction.
La DDFiP de la Haute-Vienne se distingue par l'importance de ses missions à caractère supra départemental ou national assurées par différents services : centre de services budgétaires, service liaisons recouvrement, centre de gestion des retraites, centre des payes de l'État, centre de gestion financière, mission chèques sur le Trésor.
Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont les suivants :
Concernant les particuliers : 226 105 foyers fiscaux.
Concernant les professionnels : 13 787 entreprises soumises à l’IS, 26 130 entreprises soumises à la TVA.
Concernant le secteur public local : 13 EPCI, 195 communes et 675 budgets.
Concernant les missions supra-départementales : 65 000 demandes de paiement pour 500 M € de dépenses État (hors payes), 95 000 payes mensuelles État établies pour 7,1 Mds € de dépenses annuelles, 900 000 pensions mensuelles pour 15 Mds € de dépenses annuelles de retraites. La Direction est également assignataire nationale des acomptes contemporaine de prélèvement à l
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis au Journal officiel de la République française à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à l'adresse suivante : recrutements-emplois-direction@dgfip.finances.gouv.fr
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé.À compléter impérativement, pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFiP :
- d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- de la grille indiciaire de leur corps d'origine.Pour les candidats originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.
Les candidats (fonctionnaires et non fonctionnaires) doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste
Mme Lydie EXERTIER, actuelle titulaire du poste, courriel : lydie.exertier@dgfip.finances.gouv.fr
Mme Marie-Laure GALLAIS, directrice départementale des finances publiques de la Haute-Vienne, courriel :
marie-laure.gallais@dgfip.finances.gouv.fr
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Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé(e) pour une durée de 3 ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 6 ans, avec une période probatoire de 6 mois.
L'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Cadre dirigeant d'un service territorial
