Directeur ou Directrice Général(e) Adjoint (e) de la Coordination Génerale - Commune des Abymes

Le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) du pôle Coordination Générale participe au collectif de direction générale et représente les directions et services du pôle au sein de la collectivité. Il/elle coordonne les services et par délégation met en œuvre, régule, contrôle et évalue leurs actions et activités. Il/elle assiste le Directeur Général des Services dans la mise en œuvre des orientations politiques publiques de l’Autorité.

 Coordonner, animer, dynamiser et manager l’ensemble des directions et services du pôle à enjeux multiples dans le domaine de la Santé au travail, des Procédures et méthodes, Juridique, Insertion professionnelle, Concertation Partenariale, dans leur fonctionnement interne (service, organisation) et externe (projets, actions, relations partenariales etc.)
 Participer auprès du DGS au collectif de direction et au processus de décision et de définition de la ligne stratégique de la collectivité et optimiser les politiques publiques
 Représenter les directions et services du pôle lors des réunions stratégiques (réunion de pôle, RCG etc..) de la collectivité
 Assister le Directeur Général des Services dans ses missions et être force de proposition dans l’élaboration et la mise en œuvre de la politique communale et dans l’optimisation des ressources humaines.
 Rechercher des solutions innovantes pour le développement de la collectivité et l’amélioration des conditions de travail des agents.
 Assurer l’administration, le pilotage et la gestion financière du pôle
 Mettre en œuvre, coordonner, réguler et contrôler l’activité des directions et services du pôle
 Participer régulièrement aux réunions, commissions, bureaux et conseils municipaux et arbitrages
 Réaliser les bilans et analyser de façon transversale, les différentes activités des directions et services du pôle
 Participer auprès du DGS au collectif de direction et au processus de décision et de définition de la ligne stratégique de la collectivité
 Développer des outils de pilotage et engager des démarches prospectives
 Améliorer les procédures internes et rendre efficient les méthodes de travail
 Anticiper les évolutions structurelles et institutionnelles pour accompagner les mutations de l’administration
 Traduire les orientations politiques en plans d’actions ou projets de direction
 Contribuer au développement d’actions stratégiques pour favoriser l’insertion
 Maintenir et renforcer les relations avec l’EPCI CAP EXCELLENCE en lien avec les missions du pôle
 Exécuter toutes autres tâches, en lien avec les missions confiées par la direction générale des services.