Directeur ou directrice général(e) des services (h/f) - COMMUNE DE PUISEAUX
Référence : O045260724001409
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Puiseaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Maire, vous êtes chargé(e) de la direction des services municipaux et du suivi des dossiers stratégiques de la commune.
Vous êtes force de proposition pour accompagner et piloter les projets de la collectivité.
Sous l'autorité du Maire
o Assistance et conseil au Maire et à l'équipe municipale,
o Accompagnement des élus et pilotage des dossiers stratégiques de la commune,
o Préparation, mise en œuvre et suivi des décisions du Conseil municipal,
o Sécurisation des actes administratifs et veille juridique, accompagnement et conseil juridique aux élus,
o Attribution optimale des ressources (matérielles, financières et humaines).
En lien avec le responsable des finances :
o Préparation et suivi des différents budgets,
o Optimisation de la gestion budgétaire et financière,
o Recherche de subventions, élaboration et suivi des dossiers correspondants,
o Mission d'achat public (établissement des besoins, rédaction de pièces, publication, analyse des offres et des rapports, suivi administratif et financier avec les services).
En lien avec les responsables des services techniques :
o Gestion du patrimoine communal,
o Pilotage, suivi administratif et financier des projets d'aménagement, d'infrastructures et de travaux,
o Supervision de la gestion, de la maintenance et de la valorisation du patrimoine bâti et non bâti (voirie, espaces publics),
o Accompagnement et structuration des actions liées à la transition écologique (rénovation énergétique des bâtiments, optimisation des ressources).
En lien avec la DRH du service commun,
o Coordination et management des services (effectif de 25 agents au total)
o Planifier et répartir les activités, veiller au respect des délais, et évaluer,
o Participer au développement et à la modernisation des services,
o Garantir le respect des règles de confidentialités, d'éthique et de déontologie.
Représentation de la collectivité :
o Relations avec les instances extérieures et services intercommunaux,
o Coordination des relations de la commune avec l'ensemble des partenaires publics et privés,
o Mobilisation des partenaires stratégiques.
Profil recherché
Cadre A de la fonction publique, issu(e) d'une formation supérieure de type master, vous disposez d'une connaissance solide du fonctionnement des collectivités, des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques.
Bonnes connaissances des procédures juridiques, administratives, et finances publiques requises.
Connaissances en matière d'achat public.
Expérience confirmée dans un poste similaire fortement souhaitée.
Savoir-faire :
- Préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal et les actes administratifs du maire,
- Aptitude à l'organisation et la priorisation des activités,
- Aptitude au management et à l'encadrement d'équipe,
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation,
- Connaitre les process et les circuits des dossiers de subventions,
- Aisance rédactionnelle,
- Maitriser les outils informatiques de bureautique et logiciels métiers (logiciel Berger Levrault).
Savoir-être :
- Capacités d'organisation et d'anticipation,
- Méthode et rigueur,
- Réactivité,
- Pédagogie,
- Pragmatisme et force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D'EXERCICE ET CONTRAINTES DU POSTE :
Recrutement par voie statutaire à défaut contractuelle dans le cadre d'emploi des attachés (catégorie A).
Emploi fonctionnel.
Environnement de travail :
- 39h du lundi au vendredi
Présence aux réunions en soirée
Présence aux scrutins électoraux.
- 25 jours de congés annuels et 23 jours d’ARTT ; Compte Epargne Temps.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation mutuelle.
Association du personnel.
Poste à pourvoir dès septembre 2026.
Adresser lettre de motivation accompagnée d’un CV – dernier arrêté de situation administrative et 3 dernières évaluations professionnelles à Mme le Maire de Puiseaux, Hôtel de Ville, 45390 PUISEAUX
Renseignements auprès de Céline FERRER, Directrice des Ressources Humaines au 02 38 33 92 58 direction.rh@pithiveraisgatinais.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
