Directeur parcours de vie H/F - Mairie de Dreux
Référence : O028260922001368
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DGA solidarité, famille et cohésion, vous concevez, pilotez et mettez en œuvre la politique éducative de la collectivité en assurant l’égalité d’accès aux services éducatifs. Vous garantissez la qualité, la continuité et la cohérence des services destinés aux enfants, à la jeunesse, aux familles et aux partenaires éducatifs sur les temps scolaires, périscolaire et extrascolaire.
=+ Pilotage de la politique éducative :
₋ Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de parcours de vie du jeune enfant au jeune adulte,
₋ Élaborer, suivre et évaluer les projets éducatifs territoriaux et les dispositifs associés en associant les différents services et partenaires sur les différents dispositifs,
₋ Assurer une veille réglementaire et adapter les politiques municipales aux évolutions législatives et institutionnelles,
₋ Définition et mise en œuvre du projet jeunesse.
=+ Management et organisation des services :
₋ Encadrer et coordonner les services et les équipes relevant de la direction,
₋ Organiser le fonctionnement des services et garantir la qualité du service rendu aux usagers,
₋ Accompagner les managers dans la conduite du changement et le développement des compétences des agents.
=+ Gestion administrative et budgétaire :
₋ Préparer, exécuter et suivre le budget de la direction,
₋ Optimiser l'utilisation des ressources humaines, matérielles et financières,
₋ Élaborer les marchés publics et conventions relevant du secteur éducatif.
=+ Relations partenariales et institutionnelles :
₋ Être l’interlocuteur privilégié de l’Éducation nationale, des directeurs d’école, des associations, des familles et des partenaires institutionnels,
₋ Développer et animer les partenariats contribuant à la réussite éducative des enfants,
₋ Préparer les dossiers et délibérations présentés aux instances municipales.
=+ Gestion du patrimoine scolaire et des projets :
- Veiller à l'adéquation des équipements scolaires aux besoins des usagers,
- Contribuer au pilotage des projets de création, rénovation ou extension d’équipements éducatifs,
- Garantir le respect des normes de sécurité, d’hygiène et d’accessibilité.
=+ Qualité du service public et accompagnement des familles :
- Veiller à la qualité de l’accueil et à la satisfaction des familles,
- Mettre en œuvre des actions favorisant l’inclusion, la réussite éducative et le bien-être des enfants.
Profil recherché
• Niveau requis : Bac + 3 à Bac + 5.
• Formations et qualifications nécessaires : formation en administration publique, management des collectivités territoriales, politiques éducatives ou équivalent. Permis B.
• Compétences nécessaires :
Savoirs : Fonctionnement des collectivités territoriales, cadre réglementaire de l'Éducation nationale, environnement institutionnel des politiques éducatives, finances publiques locales, marchés publics.
Savoir-faire : Evaluation des actions, analyse des besoins, montage des projets, conduite et pilotage de projets, management d'équipes pluridisciplinaires, organiser le travail d’une équipe importante, pilotage budgétaire, animation de réseaux de partenaires, qualités rédactionnelles (rédaction de notes, bilans et rapports d'aide à la décision).
Savoir-être : Sens du service public, capacités relationnelles et diplomatie, sens de l’écoute, force de proposition, réactivité, organisation et rigueur, aptitude à la négociation et à la conduite du changement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez CV et lettre de motivation à recrutement@ville-dreux.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
