Directeur Périscolaire/ Centre de loisirs (h/f) - Commune de Menton
Référence : O006261005000377
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Menton
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Cheffe de service Périscolaire et Loisirs Éducatifs, vous deviendrez un acteur clé du parcours éducatif de nos jeunes.
- Concevoir, organiser et faire vivre un projet pédagogique en lien avec les objectifs éducatifs de la collectivité ;
- Coordonner et dynamiser les activités proposées aux enfants. ;
- Encadrer et accompagner l’équipe d’animateurs, assurer le suivi des missions et contribuer à leur montée en compétences ;
- Organiser et gérer la structure dans son fonctionnement quotidien ;
- Garantir l’application des valeurs éducatives et pédagogiques du PEDT ;
- Participer activement au management du personnel d’animation et d’entretien ;
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité, pour les enfants comme pour les équipes ;
- Assurer la bonne utilisation du matériel et des locaux ;
- Entretenir une communication régulière et de qualité avec les familles ;
- Participer aux manifestations organisées par la direction ;
- Encadrer les élèves durant les SMA sur le temps scolaire ;
- Contribuer aux réunions, groupes de travail et formations.
Profil recherché
Nous recherchons une personnalité engagée et inspirante, dotée de :
- Un diplôme reconnu pour encadrer des mineurs (IUT, BPJEPS ou équivalent) ;
- De réelles compétences en encadrement, animation et transmission ;
- Une forte capacité à innover, initier, fédérer ;
- Du dynamisme, de la réactivité et le sens du service public ;
- Un excellent sens de l’organisation et du pilotage de projets ;
- Polyvalence, autonomie et respect du devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Menton
06500 MENTON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
