Directeur Périscolaire (h/f) - Commune de Menton
Référence : O006261009000720
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Menton
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Elaborer et organiser un projet pédagogique, coordonner des activités et participer à l’encadrement d’une équipe d’animateurs ;
- Concevoir, proposer et des activités évolutives ;
- Organiser et gérer une structure ;
- Veiller au respect des missions des adjoints et des animateurs ;
- Avoir un rôle formateur auprès des équipes ;
- Veiller à l’application des valeurs éducatives et pédagogiques du PEDT.
- Participer au management du personnel d’animation et d’entretien ;
- Veiller à l’élaboration des différents projets pédagogiques, veiller à leur mise en œuvre ;
- Assurer le suivi des mesures d’hygiène et de sécurité en direction des enfants et des équipes ;
- Etre garant de l’utilisation du matériel et des locaux ;
- Communication avec les familles ;
- Participer aux manifestations de la direction ;
- Encadrement des élèves pendant les SMA sur le temps scolaire ;
- Participer activement aux réunions et formations.
Profil recherché
Savoir-faire :
- Capacité au travail en commun, esprit d’équipe ;
- Capacité à l’encadrement, l’animation, la formation, partage ;
- Esprit d’initiative, créativité ;
- Dynamisme, rapidité ;
- Sens de l’organisation, capacité de planification ;
- Etre polyvalent ;
- Travail d’équipe ;
Savoir être :
- Communiquer avec le public ;
- Présentation générale ;
- Amabilité, accueil ;
- Sociabilité, aisance relationnelle ;
- Devoir de réserve.
Savoir :
- Utiliser l’outil informatique ;
- Sécurité physique et morale ;
- Compréhension et sens de la hiérarchie ;
- Goût des responsabilités ;
- Ethique, conscience professionnelle, sens du service public, sérieux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Menton
06500 MENTON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
