DIRECTEUR POLE JEUNESSE - MAIRIE DE LAVENTIE
Référence : O062260710000403
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laventie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire attaché € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Organisation, gestion et développement du pôle jeunesse.
Direction, coordination et suivi des activités du service.
Encadrement et management des équipes.
Préparation et suivi budgétaire du service.
La coordination et le pilotage opérationnel :
• Assurer la coordination des ACM et des dispositifs périscolaires, dans le respect de la réglementation.
• Veiller à la cohérence et à la qualité des projets pédagogiques.
• Organiser et garantir le bon fonctionnement quotidien des structures.
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions.
Management et accompagnement des équipes
• Manager, encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire : ACM/école/entretien
• Accompagner le personnel dans leurs missions.
• Participer au recrutement, à l’intégration et à la professionnalisation des agents.
• Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences.
• Organiser et animer des temps de réunion et de coordination.
Mise en œuvre de la politique éducative
• Décliner opérationnellement les orientations éducatives (PEDT, CTG…).
• Assurer le suivi administratif et réglementaire des structures (SDJES, CAF, PMI, etc.) ;
• Accompagner la mise en œuvre des projets éducatifs et des actions transversales.
• Favoriser l’innovation pédagogique et l’adaptation aux besoins des publics.
• Participer aux instances de travail et démarches de co-construction.
Gestion et suivi administratif
• Assurer le suivi administratif et opérationnel du service
• Élaborer, suivre et exécuter le budget du service et à la gestion des moyens
• Contribuer à l’élaboration de dossiers (subventions, conventions, projets).
• Veiller à l’application des procédures internes.
• Partenariats et relations aux publics
• Développer et entretenir les relations avec les acteurs éducatifs (écoles, familles, associations, institutions).
• Favoriser la participation des familles et la prise en compte des besoins des enfants.
• Assurer la circulation de l’information entre les différents acteurs.
Réglementation et sécurité
• Garantir le respect des normes d’hygiène, de sécurité et d’encadrement.
• Assurer une veille réglementaire et adapter les pratiques si nécessaire.
Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction des évolutions et besoins du service.
Profil recherché
Expérience obligatoire en management.
Expérience dans le domaine de l'animation et de la jeunesse.
Connaissances réglementaires en encadrement, hygiène et sécurité.
Expertise des dispositifs PEDT/Plan mercredi et CTG.
Rigueur, disponibilité, discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à transmettre en mairie de Laventie:
Place du 08 Mai, 62840 LAVENTIE
mail: mairie@laventie.fr
Lettre de motivation, CV,
Arrêté de nomination (attaché) ou liste d'aptitude. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
