DIRECTEUR POLE SOCIAL (CCAS) SANTE ET HANDICAP - Mairie de MENNECY
Référence : O091261112000820
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mennecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, le directeur du Pôle Social (CCAS) / Santé et Handicap a pour missions principales :
Assurer la traduction des orientations politiques en plans d'action
Volet social :
• Anticiper les besoins sociaux de la population et proposer un plan d’action efficient
• Développer et animer le réseau de partenaires
• Assurer et piloter la tenue des conseils d'administration du CCAS
• Participer au montage et au suivi des marchés publics
• Animer et encadrer les équipes sous sa responsabilité (animation de réunion, recrutement, formation, élaboration de profils de poste, évaluation annuelle, etc)
• Préparer et suivre l’exécution budgétaire
• Piloter la recherche de financements et subventions et la gestion des relations avec les partenaires financeurs
• Assurer la gestion de la Résidence Gauraz avec l’agent administratif (suivi des animations, budget, relationnel avec les résidents …)
• Veiller au respect des réglementations, procédures, déontologie propre au domaine
• Réaliser des statistiques, bilan d'activités et évaluation des actions menées
• Piloter le projet de création de la Maison de la Culture et des Savoirs
Volet logement :
• Accompagner l’instruction des demandes de logements
• Veiller à la préparation des dossiers des candidats avec le cabinet du Maire pour leur présentation en commissions d’attribution des logements avec les bailleurs sociaux
• Suivre les dossiers relatifs à l’insalubrité et l’habitat indigne
Volet santé handicap :
• Développer le partenariat avec le corps médical et les partenaires liés au handicap afin de mettre en œuvre des actions
• Suivi des dossiers des porteurs de projets en matière de santé avec l’élu en charge de cette délégation
Volet parentalité :
• Accompagner le développement des actions menées sur la parentalité
Profil recherché
Compétences attendues
• Bac + 3 minimum, formation exigée en management et/ou accompagnement social, sanitaire, sciences sociales
• Capacité à travailler en transversalité
• Capacité à animer, concevoir et conduire des projets
• Esprit de synthèse et d’analyse, qualités rédactionnelles
• Capacité à piloter un budget et gérer des marchés publics
Qualités requises
• Aptitude à la gestion de situations difficiles et d'urgence
• Discrétion
• Réactivité
• Disponibilité
• Autonomie
• Aptitude à la prise de décision
• Ecoute et bienveillance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
91540 MENNECY ou à drh@mennecy.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Directrice / Directrice de l'action sociale
