Directeur ressources humaines H/F - GRAND COGNAC COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION
Référence : O016250301395583
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Cognac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La communauté d'agglomération de Grand Cognac, située au coeur du célèbre vignoble charentais, offre un cadre de vie exceptionnel et une localisation avantageuse. Connue mondialement pour son cognac, cette région dynamique séduit par son patrimoine historique, ses paysages préservés et son art de vivre unique.
Avec une population de plus de 72.000 habitants répartis sur 54 communes, la communauté d'agglomération de Grand Cognac se distingue par son engagement en faveur du développement durable du patrimoine et de la culture.
Afin de piloter sa stratégie RH et de renforcer ses ambitions de performance servicielle, et suite à une mobilité professionnelle, Grand Cognac recherche actuellement son ou sa :
Directeur des ressources humaines et du dialogue social F/H
Avec ses 14 collaboratrices et collaborateurs, la Direction des Ressources Humaines se compose de 3 services : carrière - paie / santé - prévention - sécurité / GPEC - formation - recrutement.
Pilote de sa stratégie RH, garant d'un accompagnement en transversalité, Grand Cognac Agglomération recherche son / sa :
Directeur (trice) des Ressources humaines et du dialogue social (F/H).
Sous l'autorité du Directeur général des services, au coeur de la transformation de l'organisation, votre mission principale est de définir et mettre en oeuvre la politique RH de la collectivité afin d'assurer la croissance de l'institution : notamment le soutien RH de la compétence collecte des déchets prise en janvier 2025, l'harmonisation des statuts des agents de la régie de l'eau et de l'assainissement et un plan de développement des services aux familles.
En collaboration étroite avec le DGS et le Vice-président délégué vous participez au comité RH et au collectif de direction, en position de conseiller expert.
L'un de vos enjeux majeurs sera de favoriser l'attractivité et la fidélisation des talents, en dynamisant la formation et la mobilité interne. Vous devrez mener un dialogue proactif avec les représentants du personnel en animant une démarche « d'aller vers » les services de terrain en collaboration avec les partenaires de votre action : CDG, CNFPT, CNAS, mutuelles.
Vous encadrez les agents de votre direction et les accompagnez dans l'exercice de leurs missions dans une culture de transversalité, en liens étroits avec l'ensemble des directions et services.
Profil recherché
De formation supérieure vous possédez des connaissances transversales en ressources humaines spécialement du statut de la fonction publique.
Motivé par le travail en équipe et la dimension de conseil que vous apportez au quotidien à la Direction générale, aux élus et à vos collègues. Par votre management, vous fédérez l'action de votre direction autour d'une feuille de route partagée et innovante.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/06/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
