Directeur-rice de crèche familiale (h/f) - CHAPONOST
Référence : O069260915000066
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaponost
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS + Tickets restaurants € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Chaponost (9 000 habitants) située à 11 km de Lyon
RECRUTE
un Directeur-rice de crèche familiale
par voie statutaire ou contractuelle
Cadre d’emploi Éducateur de jeunes enfants/ Éducateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Poste à pourvoir pour janvier 2027
SPECIFICITES LIEES AU POSTE :
• Poste à temps complet : 37h30 par semaine (avec RTT) – possibilité d’un 80%
Horaires modulables en fonction des évènements (réunions, temps festifs)
• Congés pris sur les dates de fermeture de la structure
• Grande polyvalence des tâches à effectuer
• Profession et conditions d’exercice réglementées
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Suivi par la médecine du travail (contrôle des vaccinations obligatoires, radiologie pulmonaire, …)
• Lieux de travail : Crèche familiale Les Galipettes – 27 rue Martel – 69630 CHAPONOST
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS + Tickets restaurants
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260915000066-directeur-rice-creche-familiale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL :
DIPLÔMES :
• Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants
EXPÉRIENCE :
• Expérience dans le secteur de la petite enfance indispensable
• Expérience dans la direction d’un EAJE souhaitée
APTITUDES PROFESSIONNELLES
• Vous faites preuve d’un grand dynamisme, de qualités humaines, d’écoute et de dialogue.
• Rompu au management vous alliez l’esprit d’analyse au sens du service public. Vous êtes disponible, discret(e) et rigoureux (euse).
• Vous disposez d’une très bonne connaissance des besoins du jeune enfant selon son âge sur les plans affectif, physiologique, psychologique et moteur.
• Vous connaissez les textes législatifs et réglementaires régissant la petite enfance, ainsi que ceux régissant l’hygiène et la sécurité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONTACT :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de monsieur le maire à l’adresse suivante : a.bacconin@mairie-chaponost.fr
Renseignements :
Anne-Laure BACCONIN,
Directrice du pôle Vie de la cité et du CCAS
04.78.16.95.57 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
