DIRECTEUR SECURITE, PREVENTION ET TRANQUILLITE PUBLIQUE - BUSSY SAINT GEORGES
Référence : O077260618000150
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bussy-Saint-Georges
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Direction Générale, le Directeur Sécurité, Prévention et Tranquillité Publique définit et pilote la stratégie municipale en matière de sécurité, de prévention de la délinquance et de tranquillité publique. Il coordonne l’action des services et des partenaires institutionnels afin de garantir un cadre de vie sûr et apaisé pour les habitants. Manager des équipes dédiées, il assure le pilotage des dispositifs opérationnels, la gestion des situations sensibles, le développement des politiques de prévention et de vidéoprotection, ainsi que l’évaluation des actions mises en œuvre au service du territoire.
DEFINITION ET PILOTAGE DE LA STRATEGIE DE SECURITE ET DE PREVENTION
• Elaborer et piloter la stratégie municipale de sécurité et de tranquillité publique
• Mettre en œuvre et suivre le Contrat Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD)
• Assurer une veille juridique et opérationnelle en matière de sécurité
• Proposer des orientations stratégiques et des plans d’action à l’exécutif
MANAGEMENT ET ORGANISATION DES SERVICES
• Encadrer et structurer les équipes (police municipale, prévention, etc)
• Piloter les projets de service et optimiser les moyens humains et matériels
• Accompagner la professionnalisation et la montée en compétence des agents
• Garantir le respect des procédures et de la déontologie
COORDINATION DES ACTEURS DE LA SECURITE
• Développer et entretenir les partenariat (police nationale, justice, éducation nationale, bailleurs sociaux
• Organiser et animer les instances de coordination (CISPD, cellules de veille…)
PILOTAGE OPERATIONNEL ET GESTION DES SITUATIONS SENSIBLES
• Suivre les problématiques de tranquillité publique et de qualité du cadre de vie
• Coordonner les dispositifs de sécurisation des évènements publics, préparer la sécurisation des grands évènements municipaux
• Participer à la gestion de crise et aux dispositifs de sécurité civile
• Apporter une expertise dans le traitement des situations complexes ou sensibles
• Définir la stratégie de vidéoprotection et piloter sa mise en œuvre
• Déployer des dispositifs innovants en matière de prévention et de médiation
• Suivre les indicateurs d’activité et d’évaluation des politiques publiques
• Contribuer à la recherche de financement
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
• Formation supérieure, idéalement en droit public, sciences politiques, sécurité publique ou administration territoriale
• Expérience significative en collectivité territoriale dans la sécurité publique, la prévention ou la tranquillité urbaine
• Expérience confirmée dans une fonction de direction, d’encadrement ou de coordination dans une collectivité territoriale et management d’équipes pluridisciplinaires et de projets complexes
• Maîtrise des enjeux de sécurité publique et de prévention de la délinquance
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance du territoire : maîtrise des enjeux locaux
PROFIL RECHERCHE
• Capacités managériales affirmées
• Sens de l’analyse, de l’anticipation et de la décision
• Capacité à travailler en transversalité et avec des partenaires institutionnels
• Discrétion et capacité à gérer des sujets sensibles
• Réactivité, sang-froid et sens des responsabilités
• Rigueur, sens de l’organisation et force de proposition
• Aisance relationnelle et capacité de médiation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
COMPLEMENT D'INFORMATION
Lieu de travail : Place de la Mairie – Bussy-Saint-Georges (77600)
Durée hebdomadaire : Temps complet - 39h00 avec RTT
Rémunération : statutaire + RIFSEEP
CNAS / CET / Carte déjeuner / Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Poste ouvert aux travailleurs ayant une reconnaissance RQTH
Date limite de candidature : 31/07/2026
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire :
M. Yann DUBOSC
Par courrier - Mairie de Bussy-Saint-Georges
Place de la Mairie 77600 Bussy-Saint-Georges
Par Mail - candidature@bussy-saint-georges.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur de police municipale, Directeur principal de police municipale
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 17/08/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
