Directeur Services à la Population (h/f) - Châtillon
Référence : O092260720000560
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.
En plein essor, grâce à son développement et à l’aménagement de son territoire, la ville a développé de nombreux services pour sa population.
En tant que Membre du collectif de la Direction générale (détachement sur emploi fonctionnel) et en lien avec l’équipe municipale, vous contribuez à la définition et à l’élaboration des orientations stratégiques de la collectivité, vous les mettez en œuvre et vous pilotez les secteurs clefs des services rattachés à la Direction « Services à la Population » : Direction de la petite enfance, de l’Éducation ainsi que de la Jeunesse.
POSITION HIERARCHIQUE
++Rattaché à la Direction Générale des Services
TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE :
39h heures hebdomadaires
25 jours de congés annuels
2 jours de fractionnement (sous conditions)
22 jours de RTT
Présence en soirées aux commissions municipales et aux séances du conseil municipal
HORAIRES SPECIFIQUES
Présence en soirées aux commissions municipales et aux séances du conseil municipal
Réunions occasionnelles
AVANTAGES
Régime indemnitaire
Complément Indemnitaire Annuel
Prime annuelle
Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
Adhésion au C.N.A.S.
Restaurant inter entreprise
Forfait Mobilité Durable
Activités sportives gratuites dédiées aux agents dans le cadre de la Qualité de Vie au Travail
Traduire et mettre en œuvre les orientations politiques en plans d’actions, de projets dans le champ d’intervention ;
Elaborer et mettre en œuvre une stratégie financière et économique des différents secteurs ;
Développer et coordonner des projets, des actions afin d’améliorer la performance et la qualité des différents secteurs ;
Développer et pérenniser le partenariat avec des acteurs et partenaires internes ou externes ;
Coordonner, accompagner et animer les équipes de direction des secteurs ;
Mobiliser et optimiser les ressources humaines et l'ensemble des moyens d'actions ;
Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective des secteurs
Participer au collectif de la Direction Générale ;
Participer aux réunions du Comité de Direction avec la Maire et le cabinet
Assurer l’intérim du DGS pendant ses congés.
Profil recherché
Maîtrise du cadre juridique et budgétaire des collectivités territoriales
Maitrise des politiques publiques et du cadre réglementaire en lien avec les secteurs.
Expérience affirmée dans la définition des orientations stratégiques au sein d’un comité de direction et dans la relation aux élus(es).
Capacités à encadrer et à motiver une équipe pluridisciplinaire aux nombreux métiers.
Maîtrise de la méthodologie de projets complexes, innovants.
Aptitudes affirmées au management et à l’encadrement d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
ou par mail : candidature@chatillon92.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Responsable du service population
