Directeur (trice) Accueil Collectif de Mineurs - MAIRIE DE ST-VERAND
Référence : O038260716002468
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Vérand
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Vérand recherche un(e) directeur(trice) d’accueil collectif de mineurs qui sera garant de la sécurité physique et morale des enfants accueillis, de la mise en œuvre du projet éducatif et du bon fonctionnement de l'accueil en termes de gestion du personnel et de gestion administrative, matérielle et financière. Celui (celle)-ci sera assisté (e) par une directrice adjointe plus particulièrement responsable de la préparation et de l’organisation fonctionnelle de l’accueil extrascolaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260716002468-directeur-trice-accueil-collectif-mineurs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation :
Titulaire d'un BPJEPS, titre ou diplôme professionnel, inscrit au répertoire national des certifications professionnelles, de direction et d’animation d’un accueil collectif de mineurs de niveau 6.
Justifier d’une expérience réussie en encadrement, animation et gestion de groupe, garantissant des compétences professionnelles indispensables à l‘exercice des missions.
Compétences :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance de la réglementation dans le domaine de l’enfance 3-11ans : SDJES, CAF, ERP, hygiène et sécurité
- Connaissance en matière budgétaire et comptable
- Qualité d’encadrement : capacités en management et animation d’équipe
- Aptitudes rédactionnelles, capacité d’analyse et d’évaluation
- Maîtrise de l’outil informatique
- Permis B (minimum 2 ans)
Qualités attendues :
- Rigueur, sens de l’organisation, de la planification
- Disponibilité, adaptation et réactivité
- Sens de l’écoute
- Bon relationnel, capacité de concertation et posture facilitatrice
- Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Adresser candidature (CV et lettre de motivations) à Madame Le Maire :
412, Le Village – 38160 SAINT-VERAND
OU mairie@saint-verand-38.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable de structure d'accueil de loisirs
