Accompagnant à la scolarité - MAIRIE DE VOREPPE
Référence : O038260724001961
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Voreppe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle Education Périscolaire et Jeunesse, vous intervenez sur le secteur jeunesse sous la responsabilité fonctionnelle du coordinateur de l’accompagnement à la scolarité et en lien avec d’autres intervenants bénévoles.
Vous contribuez à l’accompagnement de jeunes en individuel ou en petit groupe pour de l'aide méthodologique pour des niveaux allant de la primaire au lycée sur des matières ciblées.
Reprendre les apprentissages fondamentaux, en s'appuyant le cas échéant sur les devoirs et leçons pour mieux aider l'enfant ou le jeune dans sa méthodologie de travail (organisation, gestion),
Créer du lien afin de motiver l'enfant ou le jeune, l'encourager, lui permettre de se sentir en réussite
Favoriser la notion de plaisir en travaillant
Proposer des jeux éducatifs (mots fléchés, jeux de société…)
Réaliser des points individuels avec le coordinateur, les parents, les enseignants
Participer et contribuer à des temps de réunion d’équipe : 2 réunions par an
Profil recherché
Bon niveau de formation scolaire (BAC minimum)
Connaissances en pédagogie et sur les leviers d’apprentissage
Sens de l'écoute
Initiative
Disponibilité
Capacité à établir des relations de confiance avec l'enfant ou le jeune
Notion sur les techniques d'animation et d'encadrement de groupe
Sens du relationnel et du dialogue
Patience
Ponctualité
Dynamisme
Créativité
Organisation
Discrétion et posture professionnelle adaptée
Recrutement ouvert au cadre d'emplois des adjoints administratifs ou des adjoints d’animation
Temps de travail à temps non complet 12,55 %, annualisé d’octobre à juin sur les semaines scolaires
Organisation selon disponibilité sur les créneaux suivants : 16h30-19h + mercredi après-midi
Rémunération statutaire, RIFSEEP et prime annuelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation à :
Madame Le Maire
Hôtel de Ville – CS 40147
1 place Charles de Gaulle
38341 Voreppe Cedex
ou sur le site internet www. Voreppe.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
