directeur (trice) adjoint(e) renouvellement urbain - SAINT-PRIEST
Référence : O069260721000757
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Priest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au coeur de la Métropole de Lyon, Saint-Priest est une ville de 49 425 habitants en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans le renouvellement urbain ambitieux de son centre-ville depuis 2004, elle est un territoire d'innovation urbaine, éducative, sociale et culturelle.
La phase d'élaboration stratégique et pré-opérationnelle du nouveau projet de renouvellement urbain -NPNRU Centre-Ville Bellevue s'est achevée début 2020 avec la signature de la convention NPNRU. L'équipe projet a désormais en charge le pilotage de la mise en oeuvre de ce projet en favorisant la coordination partenariale, l'information des habitants et l'amélioration du cadre de vie. Ce projet global comprend différents volets : interventions sur les commerces, les équipements culturels, aménagement d'espaces publics, interventions au sein d'une copropriété en difficulté de 532 logements (Plan de Sauvegarde, restructurations, démolitions).
Vous êtes placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Politique de la Ville et Renouvellement Urbain de la Ville de Saint-Priest et sous l'autorité fonctionnelle de la Direction de projet Saint-Priest en charge de la politique de la ville et du renouvellement urbain sur les 3 QPV de la ville (Bel Air, Garibaldi, Bellevue-Ermitage) et le QPM (Quartier Populaire Métropolitain) Beauséjour inscrits au Contrat de Ville 2025-2030. Cette équipe projet réunit également une direction adjointe sur le volet politique de la ville, deux agents de développement territoriaux , un chargé de GSUP et une assistante administrative .
Vous serez chargé, au sein de l'équipe projet, en lien étroit avec la Direction de projet, de la mise en oeuvre globale du projet de renouvellement urbain et du Plan de Sauvegarde.
Vous piloterez en particulier trois volets : le relogement , la communication/concertation et le commerce
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260721000757-directeur-trice-adjoint-e-renouvellement-urbain?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises / Profil recherché
- Formation supérieure de niveau 7 (Master en développement local, politique de la ville, habitat et/ou aménagement-urbanisme)
- Expérience en matière de politique de la ville, renouvellement urbain et/ou requalification de copropriétés dégradées
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Expérience en collectivité territoriale et politique de la ville
- Travail en mode projet,
- Disponibilité, autonomie,
- Esprit d'équipe et d'initiative
- Aisance relationnelle, écoute
- Capacités rédactionnelles et de synthèse,
- Goût pour le travail de terrain
- Intérêt et appétence pour les démarches participatives et de concertation
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),
HORAIRES DE TRAVAIL
36 heures 30 hebdomadaires sur 5 jours
Disponibilité en soirée et occasionnellement le week-end
REMUNERATION
Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
