Directeur (trice) Adjoint(e) ALSH - COMMUNE DE PUGET SUR DURANCE
Référence : O084260609001086
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Puget
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grade € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
sous la responsabilité du Maire, de l'élue Enfance et Jeunesse et la Secrétaire Générale de Mairie et de la Directrice ALSH. La commune étend sa politique jeunesse aux adolescents 12-17 ans. Une extension de l'école pour la création de l'ALSH 12-17 ans en cours de réalisation ouvrira à la rentrée scolaire prochaine 2026-2027.
Mission principale : Assurer l'organisation, le fonctionnement et la direction de l'ALSH 3-17 ans dans le respect de la règlementation ACM, des orientations de la collectivité, des règles d'hygiène et de sécurité.
1. Direction et gestion de l’ALSH
• Assurer la direction pédagogique et administrative de la structure ;
• Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique ;
• Organiser le fonctionnement quotidien de l’accueil ;
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des mineurs accueillis ;
• Veiller au respect des normes réglementaires SDJES.
2. Encadrement des équipes
• Encadrer et coordonner l’équipe d’animation ;
• Organiser les plannings et répartitions des tâches ;
• Animer les réunions d’équipe ;
• Participer au recrutement des animateurs ;
• Évaluer les agents et stagiaires.
3. Gestion administrative
• Réaliser les déclarations réglementaires ;
• Assurer le suivi des inscriptions et présences ;
• Contrôler les dossiers administratifs et sanitaires ;
• Rédiger bilans, comptes rendus et documents administratifs ;
• Assurer le suivi des indicateurs de fréquentation.
4. Gestion budgétaire et logistique
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget ;
• Gérer les commandes et le matériel pédagogique ;
• Organiser les sorties et transports ;
• Veiller au bon entretien des locaux.
5. Relations avec les usagers et partenaires
• Accueillir et informer les familles ;
• Assurer le lien avec les écoles et partenaires institutionnels ;
• Participer aux réunions de service et commissions municipales.
Profil recherché
BAFD complet ou équivalence et ou BPJEPS LTP/ASEC
Expérience souhaitée en direction ou direction adjointe ALSH
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation accompagnée du CV par courriel à l'adresse suivante : compta@pugetsurdurance.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Animateur
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
