Directeur(-trice) d'accueil de loisirs - Brignais
Référence : O069260710001246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brignais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Brignais, ville de ∼13 000 habitants, recrute pour sa Direction Enfance, Jeunesse, Sport et Vie Associative un(e) directeur(-trice) d’accueil de loisirs pour l’école Jean Moulin à temps complet suite au départ de la directrice actuelle.
- Diriger l’équipe d’animation : encadrer, accompagner et évaluer les animateurs (matin, midi, soir). Gérer le quotidien (absences, remplacements, temps de travail) et participer aux recrutements. Assurer l'animation directe si nécessaire.
- Projet pédagogique : élaborer et piloter le projet pédagogique lié au Projet Éducatif de Territoire. Impulser les programmes d'animation, animer les réunions de coordination et participer aux conseils d'école.
- Gestion administrative et partenariale : suivre les présences des enfants, effectuer les déclarations ACM et gérer le budget/commandes du site. Coordonner les Projets d'Accueil Individualisé (PAI) avec l'école et la restauration.
- BCD (30 % du temps) : animer les temps d'accueil à la Bibliothèque et Centre de Documentation avec les enfants. Gérer le fonds documentaire, les prêts et travailler en lien avec la ludo-médiathèque.
Profil recherché
- Diplôme en Animation et Direction d’ALSH obligatoire (minimum BPJEPS LTP)
- Capacités d’animation et de travail en équipe
- Sens des responsabilités et de l’organisation
- Autonomie, dynamisme, créativité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D'EXERCICE
- Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026
- Temps complet : 1 607 heures à effectuer, réparties sur un planning annualisé selon le calendrier scolaire
- Ouvertures du périscolaire à 7h30 et fermetures à 18h30
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À SAVOIR
- Rémunération statutaire (cadre d’emploi des animateurs territoriaux – catégorie B), primes fixes & variables
- Système de badgeuse
- Tickets restaurant et participation à une mutuelle et une prévoyance maintien de salaire (dès 3 mois d’ancienneté)
- Prise en charge de l’abonnement de transports en commun à hauteur de 75 %, dans la limite de 104,04 € par mois
- Télétravail les mercredis matin
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COMMENT CANDIDATER
Envoyez-nous votre CV à recrutement@mairie-brignais.fr (date limite le 31 août 2026). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
