Directeur (trice) de conservatoire - NOGENT SUR OISE
Référence : O060260713000234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nogent-sur-Oise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Nogent-sur-Oise, commune de près de 22 000 habitants, s’engage en faveur de l’accès à l’enseignement artistique et à la pratique culturelle. Son Conservatoire accueille un public diversifié allant des jeunes élèves aux adultes et joue un rôle central dans la vie culturelle de la ville.
Cet établissement accueille 180 élèves et s'appuie sur une équipe de 12 professeurs intervenant dans 8 disciplines instrumentales et 6 disciplines collectives
Dans ce contexte, la Ville recrute un(e) Directeur(trice) de conservatoire chargé de piloter le projet d’établissement, d’assurer la direction pédagogique des enseignements et de manager les équipes, en lien étroit avec la Direction de la Culture et les élus.
Placé sous l’autorité de la Direction Générale des Services, en lien avec les élus en charge de la culture, le Directeur du conservatoire définit et pilote le projet d’établissement. Il garantit la qualité et la cohérence des enseignements dispensés, encadre et anime l’équipe enseignante et assure le lien avec les élèves et leurs familles.
Garant(e) du rayonnement artistique et pédagogique du conservatoire, il est force de proposition pour développer l’attractivité de l’établissement, diversifier les publics et tisser des partenariats avec les acteurs culturels et éducatifs du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060260713000234-directeur-trice-conservatoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le candidat est un professionnel de l’enseignement artistique doté, dans l'idéal, d’une expérience dans la direction d’un conservatoire ou d’un établissement d’enseignement artistique territorial. Artiste et pédagogue, il sait fédérer une équipe enseignante autour d’un projet commun, animer une relation de qualité avec les élèves et leurs familles et porter le conservatoire comme un acteur culturel incontournable de la vie locale.
Formation et expérience :
- Diplôme d’État de professeur de musique
- Formation complémentaire en direction d’établissement, management culturel ou administration publique appréciée (Bac+4/5)
- Expérience réussie en management d’une équipe enseignante et en conduite de projet pédagogique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv et lettre de motivation par courriel : drh@nogentsuroise.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe, Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat., Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat., Prof. d'enseign. artist. cl. normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
