Directeur-trice des quartiers prioritaires et du logement (h/f) - COMMUNE DE FLEURY LES AUBRAIS
Référence : O045260806001381
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fleury-les-Aubrais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Fleury-les-Aubrais, quatrième commune du Loiret avec plus de 21 800 habitants, est un territoire pleinement engagé dans les politiques de solidarité, de cohésion sociale et d'amélioration du cadre de vie. Membre d'Orléans Métropole, la Ville conduit une action publique ambitieuse afin de répondre aux enjeux sociaux, urbains et résidentiels de son territoire.
La Direction générale adjointe des Solidarités regroupe trois directions : la Petite enfance, l'Action sociale (CCAS, résidence autonomie, accompagnement des seniors...) et la Direction des quartiers prioritaires et du logement.
Le territoire compte trois quartiers prioritaires de la politique de la ville, représentant près de 5 100 habitants, ainsi qu'un quartier identifié comme poche de pauvreté. Trois Maisons Pour Tous, centres sociaux agréés par la CAF, sont implantées au coeur des quartiers prioritaires et constituent des équipements structurants de proximité.
Dans le cadre du contrat de ville, de l'évolution des politiques métropolitaines du logement et des ambitions portées par la municipalité en matière de mixité sociale, d'habitat, d'accès aux services et de développement social, la Ville souhaite affirmer le pilotage stratégique de ces politiques publiques.
Sous l'autorité du DGA Solidarités, le Directeur ou la Directrice des quartiers prioritaires et du logement définit, pilote, coordonne et évalue la politique municipale en matière de politique de la ville et de logement.
À ce titre, il ou elle assure le management d'une direction de 18 agents, impulse une dynamique de projets au sein des quartiers prioritaires, construit une politique du logement répondant aux enjeux de mixité sociale et de peuplement et garantit la cohérence des interventions de la collectivité avec celles des partenaires institutionnels.
Membre du collectif de direction de la DGA Solidarités, il ou elle conseille les élus et la Direction générale, contribue aux orientations stratégiques de la collectivité et représente la Ville auprès de ses partenaires, notamment l'État, Orléans Métropole, les bailleurs sociaux, la CAF et les associations.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260806001381-directeur-trice-quartiers-prioritaires-logement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
* Maîtrise des politiques publiques de la politique de la ville, du logement et de la cohésion sociale.
* Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des services de l'État et des partenaires institutionnels.
* Connaissance des dispositifs contractuels et réglementaires liés au logement social et à la politique de la ville.
* Maîtrise des méthodes de conduite de projet, de pilotage et d'évaluation des politiques publiques.
* Connaissances en gestion administrative, budgétaire et financière.
* Capacité à analyser des données et à produire des outils d'aide à la décision.
Savoir-faire
* Définir, piloter et évaluer des politiques publiques.
* Manager, fédérer et accompagner des équipes pluridisciplinaires.
* Conduire des projets complexes et piloter le changement.
* Développer et animer des partenariats institutionnels.
* Conseiller les élus et accompagner la prise de décision.
* Travailler en transversalité et coordonner des acteurs aux intérêts multiples.
* Négocier et représenter la collectivité auprès des partenaires.
Savoir-être
* Vision stratégique et sens de l'intérêt général.
* Leadership, capacité à fédérer et à mobiliser.
* Qualités relationnelles, diplomatie et sens de la négociation.
* Esprit d'analyse, de synthèse et d'anticipation.
* Force de proposition et sens de l'initiative.
* Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
* Loyauté, discrétion professionnelle et sens de l'éthique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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ROUSSEAU LAURENT - Tél : 02 38 83 29 61 - Mail : laurent.rousseau@ville-fleurylesaubrais.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
