DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES - MAIRIE DE CHAMBRAY LES TOURS
Référence : O037260910000800
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambray-lès-Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + IFSE + protection sociale + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur de Tours Métropole Val de Loire, Chambray-lès-Tours est une commune dynamique de plus de 12 700 habitants, dont l'attractivité ne cesse de se renforcer grâce à une croissance démographique soutenue, à une situation géographique stratégique aux portes de Tours et à la présence d'équipements structurants de rayonnement métropolitain et régionaux, notamment dans les domaines de la santé, de l'enseignement, des services et du développement économique.
Ville à taille humaine, attentive à la qualité du cadre de vie de ses habitants, Chambray-lès-Tours s'engage aujourd'hui dans une nouvelle phase de son développement portée par une équipe municipale totalement renouvelée et ambitieuse, attachée à la modernisation des équipements publics, à l'amélioration de l'espace public et à la qualité des services rendus à la population.
Placé(e) sous la responsabilité du DGS et membre de l’équipe de direction, vous proposez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines de la Ville. Vous conseillez les élus, la direction générale et les responsables de service, en veillant à la sécurisation juridique des décisions et des procédures. Vous pilotez la gestion administrative et statutaire des 190 agents dont une partie mutualisée avec la métropole, notamment les carrières, la rémunération, le temps de travail, les absences, la discipline et les procédures de recrutement et de mobilité.
Vous préparez et animez le dialogue social, organisez les instances consultatives et accompagnez les évolutions d’organisation.
Vous êtes force de proposition en matière de politique de prévention, de santé au travail, de formation et de qualité de vie au travail. La municipalité ayant à cœur de mettre en place de bonnes conditions de travail pour les agents.
Vous élaborez et suivez le budget du personnel, pilotez la masse salariale, développez les outils de prospective et de gestion des emplois et des compétences.
Vous encadrez et fédérez l’équipe des ressources humaines (composée de deux agents RH et un agent de prévention), dont vous garantissez la qualité, la fiabilité et la réactivité.
Profil recherché
Vous disposez d’une formation supérieure en droit public, en ressources humaines ou en management des collectivités territoriales, ainsi que d’une expérience confirmée dans une fonction RH à responsabilité.
Vous maîtrisez impérativement le statut de la fonction publique territoriale et ses différents champs d’application : recrutement, carrière, positions administratives, rémunération, régime indemnitaire, temps de travail, congés, protection sociale, procédures disciplinaires et dialogue social.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, les règles budgétaires applicables à la masse salariale et les enjeux actuels de transformation des organisations publiques. Vous savez analyser les risques juridiques, formuler des préconisations claires et accompagner la décision.
Manager reconnu, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d’écoute, de diplomatie et de conviction. Votre capacité à négocier, à conduire le changement et à travailler en transversalité vous permettra d’occuper pleinement ce poste stratégique pour la Ville.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie de Chambray-Lès-Tours
BP 246
37172 CHAMBRAY LES TOURS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
