Agent de gestion financière, budgétaire et comptable (H/F) - MAIRIE DE MONTS
Référence : O037261001001364
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Monts
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située au cœur du Val de l’Indre, Monts bénéficie d’une position géographique privilégiée, alliant proximité avec la métropole tourangelle et environnement calme et verdoyant. La commune se distingue par une économie locale dynamique, un patrimoine architectural varié et d'espaces naturels aux abords de l’Indre. Monts fait partie de la communauté de communes Touraine Vallée de l’Indre, et en est la première commune en nombre d'habitants. La commune rayonne sur le territoire communautaire, et au-delà, par la renommée de sa saison culturelle et de son maillage associatif actif.
Sous la responsabilité du responsable du service Finances, l’assistant(e) de gestion financière budgétaire et comptable assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes de la collectivité dans le respect du budget. Elle est l’interlocutrice privilégiée au niveau des relations avec les usagers, les fournisseurs et les services utilisateurs dans le domaine comptable.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037261001001364-agent-gestion-financiere-budgetaire-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formations, qualifications souhaitées :
- Expérience souhaitée sur poste similaire
- Diplôme de niveau BAC à BAC +2, spécialisation finances
Savoirs :
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité
- Connaissance des règles de la comptabilité publique locale.
- Maîtrise des principes budgétaires et comptables des collectivités.
- Connaissance de la nomenclature comptable applicable à la collectivité.
- Connaissance des règles relatives à l’exécution des dépenses et des recettes publiques.
- Connaissance des procédures de la commande publique
- Connaissance des règles relatives aux pièces justificatives.
- Connaissance des procédures de fin d’exercice.
- Connaissance des règles relatives aux subventions publiques
- Connaissance des règles en matière de gestion budgétaire et de commande publique
Savoir-faire :
- Savoir s’adapter à l'organisation administrative de la collectivité
- Savoir rendre-compte
- Savoir communiquer efficacement avec les services, les fournisseurs et le comptable public.
- Savoir s’adapter aux facteurs d’évolution externes (dématérialisation)
- Savoir contrôler la régularité et la conformité des pièces comptables.
- Savoir réaliser des opérations de mandatement et de titrage.
- Savoir suivre et analyser l’exécution budgétaire.
- Savoir élaborer des tableaux de suivi et de bord.
- Savoir identifier et corriger les anomalies comptables.
- Savoir (faire) respecter les délais réglementaires et les échéances budgétaires.
- Savoir utiliser un logiciel de gestion financière.
- Savoir utiliser les outils bureautiques, notamment Excel.
Savoir rechercher et analyser des informations financières
Savoirs être :
- Respect de la hiérarchie et des consignes données
- Rigueur, autonomie, et sens de l’organisation
- Réactivité et fiabilité
- Savoir travailler en transversalité avec les différents interlocuteurs
- Savoir travailler au sein d’une équipe
- Sens du service public
- Savoir faire preuve de discrétion et de confidentialité
- Savoir faire preuve de patience et de diplomatie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation, accompagnés des 3 derniers compte-rendu d’entretiens professionnels, avant le 1er novembre 2026, à l’attention de madame la Maire :
Mairie de Monts,
Service Ressources Humaines,
2 rue Maurice Ravel,
37260 MONTS
ou par mail sur drh@monts.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
