Directeur(-trice) général(e) des services - DOUE EN ANJOU
Référence : O049260724002076
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Doué-en-Anjou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire et en lien étroit avec les élus, vous assurerez la direction générale des services municipaux. Vous contribuerez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité, piloterez leur mise en œuvre opérationnelle et garantirez le bon fonctionnement de l’administration communale dans le respect des décisions du conseil municipal, du cadre juridique et des ressources disponibles.
1/ Conseil stratégique auprès des élus :
- Vous conseillerez et accompagnerez le Maire, et les élus dans l'élaboration et la conduite des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité,
- Vous piloterez la mise en œuvre du projet de mandat et assurerez le suivi des grands projets communaux tout en garantissant la cohérence de l’action publique communale,
2/ Pilotage de la collectivité :
- Vous assurerez la direction, la coordination et l'animation de l'ensemble des services municipaux dans une logique de transversalité, de proximité et de performance,
- Vous coordonnerez la mise en œuvre des politiques publiques avec le comité de direction (CODIR composé de 7 membres dont le DGS et la DGA),
- Vous piloterez l’organisation administrative avec l’encadrement d’une équipe de direction et la supervision de 180 agents,
- Vous conduirez le dialogue social et accompagnerez les évolutions organisationnelles,
3/ Gestion des ressources :
- Vous élaborerez et piloterez la stratégie financière, budgétaire et patrimoniale en lien avec les services concernés,
- Vous définirez une stratégie RH conciliant maîtrise de la masse salariale, qualité de vie au travail et développement des compétences,
- Vous garantirez la mise en œuvre des décisions de l’exécutif et des assemblées délibérantes,
4/ Représentation institutionnelle :
- Vous représenterez la collectivité auprès des acteurs et partenaires du territoire.
Profil recherché
- Formation supérieure en droit public, droit des collectivités territoriales, administration publique ou gestion des collectivités
- Maîtrise de l’environnement des collectivités territoriales (juridique, finances publiques locales, commande publique, statut de la fonction publique territoriale, urbanisme…)
- Expérience obligatoire dans un poste similaire dans une autre collectivité
- Forte aptitude à l’encadrement et au management
- Avoir de bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse
- Avoir de très bonnes qualités relationnelles : écoute et diplomatie
- Avoir le sens du service public et des responsabilités
- Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Emploi fonctionnel de DGS d’une commune de 10 000 à 20 000 habitants
- Poste à temps complet / Cycle hebdomadaire à 37,50h avec 15 jours de RTT
- Lieu d’affectation : Bureau en mairie centrale / commune déléguée à Doué-la-Fontaine
- Amplitude horaires variables liée aux responsabilités de direction (réunions en soirée ou évènements weekends)
- Déplacements réguliers
- Mise à disposition d’un véhicule de service avec remisage à domicile
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
- Comité national d’action sociale (CNAS)
- Participation prévoyance maintien de salaire
- Participation mutuelle santé si contrat labellisé
Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026
Adresser lettre de motivation et C.V. jusqu’au 6 septembre 2026 à :
Monsieur Le Maire de Doué-en-Anjou
16 place Jean Bégault
BP 60 049
49700 DOUE-EN-ANJOU
Ou par mail rh@doue-en-anjou.fr
Entretiens de recrutement prévus le vendredi 18 septembre 2026
Contact : Benoît PICARD, Directeur Général des Services
benoit.picard@doue-en-anjou.fr
Accueil de la mairie centrale 02 41 83 11 83 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
