Chef de service Pilotage budget offre enfance - Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Référence : O049260617001672
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Chef·fe de Service Pilotage Budget et Offre Enfance pour rejoindre la Direction Enfance Familles (DEF).
Sous la responsabilité du Directeur Enfance Familles, vous serez en charge de préparer le budget de la politique Enfance Familles pour le soumettre à l'arbitrage des élu·e·s, de suivre son exécution, et de piloter la tarification des établissements et services habilités de protection de l'enfance. Votre rôle sera également essentiel pour développer une démarche qualité et assurer les contrôles des établissements et services habilités.
Management et pilotage de l'équipe :
Manager une équipe de 5 personnes, planifier et accompagner leur activité pour garantir une exécution efficace des missions.
Préparation et suivi budgétaire : Formaliser les hypothèses d'activité des services et les traduire budgétairement.
Préparer et animer les instances d'arbitrage dans le cadre des différentes étapes de construction et d'exécution du budget.
Veiller à la mise en oeuvre des arbitrages et rendre compte de l'exécution du budget Santé Enfance Familles.
Communication et transparence :
Garantir une bonne communication sur le budget et son exécution.
Produire et suivre des indicateurs et outils de communication pour informer les parties prenantes.
Pilotage de la tarification :
Piloter la campagne de tarification des établissements et services :
Proposer et formaliser les orientations après arbitrage.
Préparer et animer les dialogues de gestion.
Veiller au respect des délais de tarification.
Suivi des plans de retour à l'équilibre : Suivre les plans de retour à l'équilibre budgétaire contractualisés avec certains opérateurs.
Veille juridique et qualité :
Assurer une veille juridique sur les autorisations et habilitations des établissements et services.
Développer une démarche qualité des établissements et services, en lien avec les travaux de la Haute Autorité de Santé.
Proposer et déployer un plan de contrôle des établissements et services, en lien avec les services de l'État.
Profil recherché
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une expertise en préparation et exécution budgétaire, ainsi qu'une connaissance approfondie de la tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux. Il·elle doit maîtriser les techniques de contrôle de gestion et le fonctionnement des collectivités territoriales.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de :
Manager une équipe avec leadership et bienveillance.
Animer des dialogues de gestion pour faciliter les échanges et les prises de décision.
Formaliser des outils de suivi de l'activité pour optimiser le pilotage budgétaire.
Respecter les délais et faire preuve d'organisation, méthode et rigueur.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et professionnelles :
Aptitudes au travail en équipe et en partenariat : capacité à collaborer efficacement avec les autres services et acteurs.
Force de proposition : savoir innover et suggérer des améliorations.
Aisance relationnelle : capacité à communiquer clairement et à convaincre.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de coordination administrative
