DIRECTEUR (TRICE) GENERALE DES SERVICES - Mairie de Breteil
Référence : O035260804001558
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Breteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Breteil, (Ille et Vilaine) 3759 habitants à 15 km à l’Ouest de Rennes recrute, dans le cadre d'un renouvellement de détachement, son (sa) Directeur (trice) général(e) des services.
Collaborateur(trice) direct(e) de la Maire, vous participez à la définition des orientations stratégiques et vous coordonnez l’action de l’ensemble des services municipaux.
Préparer et mettre en œuvre les orientations et décisions du conseil municipal
Participer au montage opérationnel des projets et suivre leur exécution
Assurer la veille juridique et réglementaire
Elaborer et suivre les budgets
Elaborer et mettre en œuvre les procédures de marchés publics
Animer, organiser, coordonner et diriger les différents services (37 emplois permanents) de la commune
Profil recherché
Expérience significative sur un poste similaire
Capacité d’encadrement
Aptitude au management et au travail d’équipe
Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise de l’environnement juridique et financier des communes, du droit public, des procédures administratives, budgétaires et comptables
Compétences en urbanisme opérationnel
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Sens des responsabilités et du service public
Capacité d’organisation, esprit d’initiative et d’anticipation, d’analyse et de synthèse
Disponibilité, discrétion et rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature possible auprès de la responsable des ressources humaines : Muriel DECAVELE, mairie@breteil.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
