DIRECTEUR/DIRECTRICE ALSH - Mairie de LA SAULSOTTE
Référence : O010261008001549
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Saulsotte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DIRECTEUR / DIRECTRICE D’ACCUEIL DE LOISIRS SANS HÉBERGEMENT (ALSH)
Commune de LA SAULSOTTE (Aube)
Poste à temps complet – 35 heures hebdomadaires
Contrat à durée déterminée de 6 mois, à compter du 1er novembre 2026
La commune de La Saulsotte recherche un(e) directeur(trice) pour assurer l'organisation et le bon fonctionnement de son accueil de loisirs périscolaire et extrascolaire, ainsi que la coordination de la restauration scolaire.
Missions principales :
Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique et les programmes d'activités.
Organiser le fonctionnement de l'ALSH et coordonner les équipes d'animation.
Participer à l'organisation et au suivi de la restauration scolaire.
Assurer le suivi administratif, réglementaire et des inscriptions.
Veiller à la sécurité, au bien-être et à l'accueil des enfants.
Assurer les relations avec les familles et les partenaires institutionnels.
Travailler en étroite collaboration avec la mairie et rendre compte du fonctionnement des services.
Profil recherché :
BPJEPS ou EQUIVALENT ou BAFD
Bonne connaissance de la réglementation des accueils collectifs de mineurs, capacités d'organisation, d'encadrement et de communication, autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
Conditions :
Poste placé sous l'autorité de la Maire et de la Secrétaire générale de mairie. Horaires adaptés aux nécessités du service, notamment pendant les vacances scolaires.
Candidature : CV et lettre de motivation à adresser à la mairie de La Saulsotte.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010261008001549-directeur-directrice-alsh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
BPJEPS ou EQUIVALENT ou BAFD
Connaissances :
• réglementation des accueils collectifs de mineurs ;
• réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité ;
• principes de fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
• règles essentielles applicables aux ERP ;
• besoins et rythmes de l’enfant ;
• techniques d’animation et conduite de projets ;
• règles de base de la restauration collective et de l’hygiène alimentaire ;
• outils bureautiques et numériques.
Savoir-faire :
• élaborer et conduire un projet pédagogique ;
• organiser et planifier les activités ;
• coordonner une équipe ;
• anticiper les besoins en personnel et en matériel ;
• gérer les priorités et les imprévus ;
• communiquer avec les familles et les partenaires ;
• rendre compte de son activité à la hiérarchie ;
• rédiger des documents administratifs, bilans et comptes rendus ;
• gérer un budget d’activités dans le respect de l’enveloppe attribuée.
Savoir-être :
• sens des responsabilités ;
• capacité d’organisation et d’anticipation ;
• autonomie dans le cadre des missions confiées ;
• capacité à travailler en équipe ;
• écoute et disponibilité ;
• discrétion professionnelle ;
• diplomatie et capacité de médiation ;
• réactivité et maîtrise de soi ;
• capacité à rendre compte ;
• respect de la hiérarchie et du cadre fixé par la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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contact : sg.mairie@lasaulsotte.fr
CV + DIPLOMES + LM -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
