Directeur/Directrice de Centre de Loisirs - CHALIFERT
Référence : O077260612001486
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chalifert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Chalifert (1500 habitants) recherche un directeur/directrice de centre de loisirs.
Positionnement:
Sous l’autorité du Maire et du Directeur, vous construisez et proposez le projet pédagogique concernant l'accueil de mineurs. Vous organisez et coordonnez la mise en place des activités qui en découlent et encadrez l'équipe d'animation.
Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local,
Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs,
Conception et pilotage du projet pédagogique de la structure,
Développement des partenariats,
Animer, encadrer et piloter l’équipe : plannings (répartition des tâches, absences…), formations, évaluations …
Elaborer, avec l’équipe d’animation du centre, et mettre en œuvre le projet pédagogique de l’année
Organiser et planifier les activités du centre de loisirs
Recenser les besoins et élaborer le budget prévisionnel
Gérer, avec l’équipe d’animation, le budget et les moyens dont dispose l’accueil de loisirs.
Participer au recrutement des animateurs
Appliquer et respecter la réglementation en vigueur et notamment les directives du service départementale à la jeunesse, à l’engagement et aux sports.
Assurer la sécurité physique et morale des enfants
Préparer, participer et/ou animer les réunions de travail de préparation, de bilan (équipe, secteur …) et les commissions
Informer, renseigner les familles
Profil recherché
• Titulaire d’un BPJEPS Loisirs tous publics ou diplôme équivalent
• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Maîtrise des outils bureautiques (excel, word, outlook, powerpoint)
• Qualités rédactionnelles
• Connaissances de l’environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux…
• Connaissances de la législation et réglementation des ALSH.
• Connaissance des animations spécifiques aux différentes tranches d'âge.
• Connaissance des différents publics (3/12 ans),
Savoir-être :
• Vision éducative, disponibilité, réactivité et rigueur
• Aptitude à manager une équipe d’animation,
• Sens du travail en équipe,
• Autonome et responsable,
• Sens du service public,
• Bonnes qualités relationnelles et sens de l’écoute,
• Organisé dans son travail,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Salvatore SORRENTINO
rue Louis Braille
77144 CHALIFERT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
