Directeur/Directrice des finances - MAIRIE PUILBOREAU
Référence : O017260615000067
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Puilboreau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP (IFSE + CIA) et Prime de fin d'année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un CDD de 8 mois (de juillet 2026 à février 2027), la ville de Puilboreau rercherche un.e Directeur/Directrice des Finances.
Avec une équipe de deux agents, le Directeur des finances est chargé de la programmation, de la mise en oeuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité.
MISSIONS PRINCIPALES :
o Analyser les évolutions juridiques et politiques et en mesurer les conséquences sur les finances de la collectivité
o Réaliser des analyses financières prospectives et rétrospectives des politiques publiques de la commune
o Élaborer les budgets annuels et pluriannuels en collaboration avec les différents services
o Assurer la gestion et le suivi du budget principal et des deux budgets annexes
o Contribuer à l’élaboration et au suivi du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI)
o Gérer les autorisations de programme et les autorisations d’engagement
o Assurer le suivi et les demandes de versement des subventions (hors subventions gérées par les services)
o Rédiger les rapports budgétaires et assurer la présentation des documents financiers : Rapport d’orientation budgétaire, Budget Primitif, Compte Administratif, rapports financiers, etc.
o Accompagner les services dans le pilotage des dépenses/recettes
o Rédiger les délibérations budgétaires (emprunts, budgets, décisions modificatives, etc.) et des décisions du Maire.
o Encadrer et animer l’équipe (2 agents) : hiérarchiser les priorités, planifier et organiser le travail des équipes, veiller à la réalisation de l’ensemble des missions du service financier / comptable
o Mandatement des écritures d’ordre (y compris facture initiale – cf factures SDEER)
o Réalisation des écritures comptables concernant :
- La clôture budgétaire (rattachement des charges et produits, état des restes à réaliser)
- L’intégration des frais d’études
- La régularisation des débits d’office et des recettes sur P503
- L’émission des titres de loyers
- Les dépôts de régie
o Mise en place et suivi des procédures d’engagement et de mandatement des factures
o Gestion financière de la DSP de la crèche et refacturation aux autres communes
o Gestion financière du RPE et refacturation aux autres communes
MISSIONS SECONDAIRES :
o Participer à l’élaboration des marchés publics et gérer leur suivi financier (AE, CCAP OS, EXE), etc.)
o Consultation et gestion des emprunts
o Gérer les contentieux financiers et administratifs
o Superviser les déclarations fiscales (TVA)
o Animer les Commissions Finances
o Mandatement de factures et émission de titres
Profil recherché
Une expérience en fonction publique territoriale est demandée.
La connaissance du logiciel de Gestion Financière BERGER-LEVRAULT sera appréciée.
Diplôme : Master 2 Administration des collectivités territoriales ou équivalent
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 8 mois
Le poste est à temps complet (35h), avec un cycle de travail à 37h et 12 jours de RTT.
Rémunération : traitement indiciaire + IFSE + CIA + prime de fin d'année
La Ville de Puilboreau pourra loger le ou la candidat.e si besoin.
Merci de transmettre votre CV ainsi qu'une lettre de motivation via la plateforme Emploi Territorial.
Pour toutes questions, merci de contacter Antoine BERTIN, Directeur des Ressources Humaines, à l'adresse suivnate : drh@ville-puilboreau.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 15/07/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires