Directeur/directrice des services techniques - COMMUNE DE MONTARGIS
Référence : O045260529002019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montargis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous préfecture du Loiret, surnommée la Venise du Gatinais, avec ses rues sur l’eau, ses ponts, passerelles, son lac et ses espaces naturels, la ville de Montargis offre un cadre de vie de qualité et porte de nouveaux projets dans le cadre d’une nouvelle mandature. Celle-ci s’articule autour de priorités telles que la sécurité, la transition numérique de l’administration, la modernisation de l’action publique au service de la performance et de la qualité du service rendu aux usagers.
Techniques :
• En étroite collaboration avec la Direction Générale et les Elus, participe à la définition des projets techniques de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre (participation au comité de direction, …)
• Dirige, coordonne et anime l’ensemble des services techniques (6 services associés : Bâtiments & Energies, Cadre de vie, Centre Technique Municipal, Développement Durable, Entretien des locaux et Voirie & gestion du domaine public)
• Pilote les projets techniques de la collectivité
• Pilotage et suivi des contrats de délégation et de prestation relevant de sa direction
• Veille stratégique réglementaire et prospective
Transverses :
• Elaboration, suivi et contrôle budgétaires et financiers
• Maitrise des marchés publics (définition des D.C.E., analyse, évaluation…)
• Pilotage et développement des ressources humaines (supervision du management des équipes, régulations des dysfonctionnements et conflits éventuels, évolution et formation des agents, organisation interne des services…)
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
• Mise en œuvre des actions de la démarche qualité, pilotage des processus sous sa responsabilité dans la démarche qualité et participation active au Plan Communal de Sauvegarde
Profil recherché
Savoir-faire
• Fondamentaux techniques et règlementaires en matière de bâtiments, voirie, réseaux
• Méthodes de gestion de projets (diagnostic, analyse, suivi, évaluation)
• Techniques de négociations
• Programmation pluriannuelle d’investissements
• Gestion pluriannuelle du patrimoine bâti et du parc matériel de la collectivité
• Mobiliser des réseaux efficaces et des sources d’informations pertinentes
Connaissances
• Environnement territorial, enjeux, évolutions, et cadre réglementaire des politiques publiques (juridique, comptabilité, urbanisme…)
• Partenaires institutionnels, publics et privés d’une collectivité
• Principes de management et techniques d’animation et de dynamique de groupes
• Règles de l’ingénierie publique
• Gestion financière et contrôle de gestion
• Commande publique
• Règles d’hygiène et de sécurité ; normes de construction
Qualités et aptitudes autres que relationnelles
• Sens des responsabilités
• Force de propositions et capacités d’anticipation
• Respecter et faire respecter les organisations hiérarchiques
• Rigueur et organisation
• Capacités rédactionnelles
• Maitrise des outils informatiques et de communication
Qualités relationnelles
• Communication transversale interne à la Collectivité
• Savoir rendre compte
• Disponible et à l’écoute
• Positif et dynamique
Spécificités du poste
• Travail en bureau au sein du Centre Technique Municipal
• Déplacements fréquents sur le territoire communal
• Disponibilité
• Possibilité d’horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service
- Encadrement direct : 5 responsables de service
- Encadrement indirect : 80 agents répartis sur 6 services
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation obligatoire pour l'étude des candidatures
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/07/2026
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Responsable de la logistique
