Directeur/Directrice du Musée de la Mine Marcel Maulini - COMMUNE de RONCHAMP
Référence : O070260925001343
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ronchamp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de RONCHAMP recrute son DIRECTEUR/DIRECTRICE d'établissement patrimonial.
En vue de la réouverture du Musée de la Mine Marcel Maulini, qui vient de faire l'objet de travaux de réhabilitation, la commune de RONCHAMP recherche une/un directrice/directeur, dont les missions porteront sur :
- l'élaboration et la proposition du projet scientifique et culturel de l'établissement,
- le pilotage et la mise en oeuvre de l'ensemble des ressources nécessaires pour enrichir, conserver, transmettre et valoriser le patrimoine minier,
- l'élaboration du dossier de candidature à l'appellation "Musée de France",
- le pilotage et l'animation du conseil scientifique de l'établissement muséal.
Concevoir et piloter une politique d'enrichissement des fonds en lien avec le projet scientifique et technique :
- Connaître les acteurs, les structures et les institutions culturelles et patrimoniales,
- Connaître le cadre légal et réglementaire en vigueur,
- Respecter une politique de classement et de description des fonds ;
Concevoir une programmation scientifique et culturelle en cohérence avec le projet scientifique et technique de l'établissement :
- Connaître les enjeux et les objectifs d'une programmation scientifique et culturelle sur un territoire,
- Appliquer une programmation dans la politique culturelle d'une collectivité
Définir une politique d'édition et de diffusion des ressources et de la connaissance :
- Connaître la loi sur les musées et le code du patrimoine,
- Connaître les normes de conservation : conservation préventive et restauration des collections,
- Connaître les normes d'inventaire, de récolement des collections et de diffusion de ces données.
Superviser l'application de la réglementation relative à la gestion des collections muséales
Connaître la législation en matière d'archives
Connaître les actions de mise en valeur des archives
Savoir négocier et formaliser sur le plan juridique les acquisitions ;
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 7 (Licence ou Master) dans le domaine de l' histoire de l'art, la muséologie ou gestion des institutions culturelles , et du concours d'attaché de conservation du patrimoine ;
Expérience confirmée dans le pilotage de projets scientifiques et culturels, et l'encadrement d'équipe ;
Maîtrise de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales, des règles budgétaires, et de la règlementation applicable aux établissements recevant du public ;
Expertise en accompagnement des différents publics ;
Force de proposition et prise d'initiative ;
Esprit d'analyse et capacité de synthèse ;
Capacité à coordonner, fédérer et encadrer une équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature doit comprendre obligatoirement une lettre de motivation détaillée et un CV actualisé. Pour les agents fonctionnaires, seront également transmis : le dernier arrêté de carrière (avancement d’échelon, de grade, reclassement) et le dernier bulletin de salaire
Envoi des candidature à Monsieur le Maire de la commune de RONCHAMP (contact@mairie-ronchamp.fr) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directeur / Directrice d'un établissement public
