Directeur/Directrice du pôle Etat et missions transverses de la DDFiP du Val-de-Marne
Référence : 2026-2405674
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction générale des Finances publiques (DGFiP)
Direction générale des finances publiques. - Localisation : 1, place du Général-Pierre-Billotte à Créteil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le directeur du pôle Etat et missions transverses organise son action autour de deux départements d'activité et en liaison constante avec le directeur du pôle pilotage et animation du réseau :
Le département intitulé « Etat » est placé sous l'autorité d'un adjoint administrateur de l'Etat et comprend quatre divisions, placées sous la direction opérationnelle de quatre administrateurs des finances publiques adjoints, avec le soutien de trois cadres supérieurs adjoints.
En effet, le département du Val-de-Marne paye est porteur de lourds enjeux et gère, chaque année, presque 14 Md€ de dépenses Etat qui doivent recevoir, comme toutes les opérations financières réalisées par l'ensemble des services du département, une traduction comptable et budgétaire, rapide et sécurisée.
Un peu plus de la moitié de ces dépenses publiques sont constituées par des dépenses de rémunération.
Cet ensemble : dépense et comptabilité, est complété par la déclinaison au niveau départemental de la politique immobilière de l'Etat.
Outre la préservation des droits de l'Etat, ces secteurs d'activité comportent tous de très nombreuses interactions avec les différentes politiques publiques.
Plus généralement, le directeur du pôle joue un rôle essentiel dans l'analyse stratégique et la déclinaison opérationnelle des réformes ainsi que dans l'accompagnement des évolutions de la DGFiP, dans ses outils, méthodes, métiers et structures.
Cela concerne notamment :
- le pilotage de l'organisation des missions dévolues aux services de la dépense dans le cadre rénové de la responsabilité des gestionnaires publics ; notamment la relation avec les différents partenaires (services prescripteurs du ministère de la transition et de l'écologie et du rectorat).
- l'accompagnement de la montée en puissance des centres de gestion financière (CGF) existants et les travaux préparatoires de l'organisation d'un troisième CGF.
- la participation a plusieurs missions ou projets à caractère supra départemental.
Le responsable du pôle Etat et missions transverses joue également un rôle essentiel dans le pilotage des fonctions support, du dialogue social et des dossiers sensibles, de la performance et de l'efficience des services, de la réorganisation des missions et des services et dans l'accompagnement RH des personnels et des cadres.
De manière concrète, ce département intitulé « Missions Transverses » est également sous l'autorité d'un administrateur de l'Etat. Il comprend trois divisions, dont la direction opérationnelle est assurée par trois administrateurs des finances publiques adjoints, avec le soutien de trois cadres supérieurs adjoints dédiés aux missions suivantes :
- le pilotage et l'animation de la stratégie, de la performance et du contrôle de gestion ;
- la gestion des ressources humaines, du pôle recrutement et attractivité et de la formation professionnelle ;
- le pilotage budgétaire, la gestion des opérations logistiques et le suivi des projets immobiliers.
Profil recherché
Profil recherché :
Les candidats ou les candidates doivent disposer :
- de compétences managériales avérées, aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;
- du sens de l'anticipation, de réactivité, d'esprit d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail, notamment en matière d'accompagnement du changement, ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes : corps préfectoral, dirigeants administratifs...
Conditions d'emploi - recrutement :
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :
– Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.
– Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.
Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VI et du niveau III qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire.
La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.
A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 40 000 et 70 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 33 000 euros en fonction des résultats atteints.
Qui sommes-nous ?
Les Finances publiques, au cœur de l’État, au service de tous, partout sur le territoire
Au sein du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une administration essentielle au fonctionnement du pays.
Présente sur tout le territoire, la DGFiP est une administration performante et innovante au service de ses usagers et de ses partenaires.
Pourquoi nous rejoindre ?
Les Finances publiques ce sont plus de 50 métiers organisés autour de nombreux domaines d’activité : services aux usagers, fiscalité, comptabilité, finances, lutte contre la fraude, ressources humaines, informatique, numérique, audit, communication, négociations internationales…
Rejoindre les Finances publiques, c’est œuvrer pour l’intérêt général et s’investir en faveur du civisme fiscal, de l’égalité, de l’éco-responsabilité et de la solidarité.
Le sens du service public, c’est relever les défis actuels au sein d’un collectif de 95 000 agents, engagés dans une relation de confiance auprès des citoyens, des entreprises et des collectivités locales.
Descriptif du service
La direction départementale des finances publiques (DDFiP) du Val-de-Marne compte 1 277 ETP au 1er janvier 2026. Elle dispose de 40 services territoriaux répartis sur 12 sites et, sous l'autorité du directeur départemental, l'activité est pilotée par deux directeurs de pôles : le pôle d'animation du réseau et le pôle Etat et missions transverses.
Le cadre d'action est essentiellement départemental, mais la DDFiP du Val-de-Marne présente également la caractéristique de compter plusieurs structures à compétence supra-départementale et nationale : centre de la paye de l'Etat (CPE), 2 centres de gestion financière (CGF).
À propos de l'offre
-
Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis au Journal officiel de la République française à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à l'adresse suivante : recrutements-emplois-direction@dgfip.finances.gouv.fr
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé.À compléter impérativement, pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFiP :
- d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- de la grille indiciaire de leur corps d'origine.Pour les candidats originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.
Les candidats (fonctionnaires et non fonctionnaires) doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste
M. Christophe Moreau, titulaire du poste :
christophe.moreau1@dgfip.finances.gouv.fr
M. Philippe Dufresnoy, directeur départemental des finances publiques du Val-de-Marne : philippe.dufresnoy@dgfip.finances.gouv.fr -
Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé(e) pour une durée de 3 ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 6 ans, avec une période probatoire de 6 mois.
L'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.
-
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Cadre dirigeant d'un service territorial
