Directeur/Directrice du Service des Soins Infirmier à Domicile (SSIAD)
Référence : O091261102001066
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Geneviève-des-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité directe de la Directrice du pôle Santé, Social et Séniors, le/la responsable du SSIAD est le ou la garant.e de la qualité et de la continuité des soins. Il ou elle participe à l’élaboration du projet de service, à sa mise en œuvre et à son évaluation.
Il ou elle est chargé.e de l’élaboration du budget et de son suivi comptable et administratif.
Il ou elle est l’interlocuteur/trice privilégié.e des différents acteurs au service des personnes âgées à domicile. Il élabore les axes stratégiques du SSIAD (projet de service, budget…) en lien avec les priorités et objectifs définis au niveau communal, départemental et régional.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091261102001066-directeur-directrice-service-soins-infirmier-domicile-ssiad?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier ou Diplôme d'Etat de Cadre de Santé, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le domaine social ou médico-social.
Savoir : Avoir une connaissance approfondie du secteur médico-social et des réglementations en vigueur ; Maîtriser les outils de gestion administrative et financière ; Connaitre les techniques de management et de gestion de projet ; Connaitre les outils informatiques ; Posséder des connaissances en gestion des personnels ; Savoir gérer des plannings en regard de la réglementation ; Connaître la réglementation des établissements médico-sociaux et se tenir au courant des modifications ; S’engager dans la démarche qualité du service ; Maîtriser les outils de gestion administrative et financière
Savoir être : Sens du service public ; Devoir de réserve ; Capacité à fédérer et à mobiliser une équipe ; Sens de l'écoute et de la communication ; Aptitude à la négociation et à la résolution de conflits ; Capacité à développer et entretenir des partenariats.
Savoir-faire : Faire preuve d’esprit d’équipe et d'équité ; Savoir anticiper, être réactif.ve ; Savoir gérer les conflits ; Être organisé, savoir gérer son temps ; Faire preuve de rigueur et d’exigences
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Roger Perriaud
91700 STE GENEVIEVE DES BOIS
adresse mail : recrutement@sgdb91.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Infirmier en soins généraux
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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*Responsable de service médical*
