Directeur/responsable des services techniques - COMMUNE DE VAL DE COGNAC
Référence : O016260211000958
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Val-de-Cognac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune nouvelle de Val-de-Cognac, issue de la fusion des communes de Cherves-Richemont et de Saint-Sulpice-de-Cognac, recrute un responsable/directeur des services techniques. commune de 3500 habitants, elle emploie actuellement une cinquantaine d'agents, tous services confondus.
Placé sous l'autorité directe du Directeur Général des Services et du Maire, le responsable/directeur des services techniques assure à la fois le management quotidien de son équipe, composée d'une dizaine d'agents, l'activité quotidienne des services techniques, ainsi que la planification et le suivi opérationnel des projets techniques de la commune.
Missions :
Organisation et coordination du service :
- Gérer les plannings des agents des services techniques de la commune
- Répartir les missions et assurer le suivi opérationnel des activités
- Encadrer une équipe dans une logique de proximité et de dialogue
- Veuillez au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention
Gestion du patrimoine communal :
- Assurer le suivi de l'entretien courant des bâtiments communaux, de la voirie et des espaces publics
- Assurer le suivi de l'entretien des véhicules communaux
- Identifier les besoins en maintenance et proposer des actions d'amélioration
- Participer à la programmation pluriannuelle des travaux
- Suivre la mise à jour des registres techniques et planifier les contrôles réguliers obligatoires (sécurité, incendie, matériels, véhicules, etc.)
Suivi des travaux et projets communaux :
- Préparer et suivre l'évolution des chantiers réalisés en régie ou confiés à des prestataires externes
- Assurer le lien entre les prestataires, les concessionnaires et les différents partenaires
- Suivre l'exécution technique des marchés publics
- Etre force de proposition dans le cadre de la politique d'optimisation des coûts et de transition énergétique de la commune
Appui technique :
- Apporter un éclairage technique aux élus pour l'aide à la décision
- Rédiger des notes, comptes-rendus et rapports techniques
- Participer et/ou animer des réunions techniques ou commissions municipales
Gestion administrative et budgétaire :
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget des services techniques
- Contribuer à la préparation des pièces techniques des marchés publics
- Assurer une veille règlementaire adaptée aux compétences communales
Conditions d'exercice :
- Emploi à temps complet sur 5 jours (du lundi au vendredi)
- Travail en soirée possible lors de réunions
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + NBI
- CNAS
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Profil recherché
- Expérience confirmée
- Formation technique obligatoire
- Connaissance approfondie de la règlementation des ERP
- Connaissances en matière de voirie, de maintenance et de travaux nouveaux
- Connaissances en matière de gestion des espaces publics et de transition énergétique et environnementale
- Connaissances en matière de sécurité au travail
- Qualités relationnelles : échanges réguliers avec les agents, les élus, les responsables d'associations et les partenaires externes
- Autonomie, rigueur et polyvalence
- Discrétion
- Savoir gérer la polyvalence et les priorités
- Sens du service public et de l'intérêt général
- Capacités d'encadrement et d'organisation
- Capacités d'analyse
- Connaissance du fonctionnement d'une commune de petite/moyenne taille
- Souci du compte-rendu à la hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV + lettre de motivation) à déposer sur l'espace territorial ou à envoyer par mail à mairie@valdecognac.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Responsable de la logistique
